集团公司人力资源管理系统平台详细设计方案.docx

集团公司人力资源管理系统平台详细设计方案V3.0 PAGE 第PAGE 174页 xxx集团公司人力资源管理系统平台详 细 设 计 方 案 目 录 TOC \h \z \t 标题 1,1,标题 2,2,标题 3,3 第1章 总述 6 1.1 概述 6 1.2 项目背景 6 1.3 系统建设目标 6 1.4 编写目的 7 1.5 参考资料 8 1.6 缩略语 8 第2章 用户业务需求说明 9 2.1 组织机构管理 9 2.1.1. 组织机构管理 9 2.1.2. 劳动定员管理 9 2.2 人事信息管理 9 2.2.1. 关键员工管理 10 2.2.2. 劳动关系管理 10 2.2.3. 招聘管理 10 2.2.4. 人员变动管理 11 2.2.5. 人力资源规划 11 2.2.6. 外事管理 12 2.3 薪酬福利管理 12 2.3.1. 考勤休假管理 12 2.3.2. 薪资福利管理 12 2.3.3. 社会保险管理 13 2.3.4. 劳保管理 13 2.4 培训管理 14 2.5 考核管理 15 2.5.1. 目标责任制考核 15 2.5.2. 绩效考核管理 15 2.6 预算管理 15 2.7 综合管理 15 2.8 工会管理 15 2.9 辅助决策支持 16 2.10 自助服务 16 第3章 xxx-HR系统概述 17 3.1 综述 17 3.1.1. 战略人力资源管理理念 17 3.1.2. 组织能力模型 17 3.1.3. 协同管理 18 3.2 系统设计思想 21 3.3 客户价值 22 3.4 系统整体特性 22 3.5 总体应用架构 23 第4章 xxx HR产品应用功能解决方案 26 4.1 基础功能应用 26 4.1.1. 能力素质模型 26 4.1.2. 组织管理 27 4.1.3. 人事管理 28 4.1.4. 薪酬管理 31 4.1.5. 时间管理 36 4.2 专业功能应用 36 4.2.1. 人力资源规划 36 4.2.2. 能力素质模型 37 4.2.3. 绩效管理 37 4.2.4. 培训发展 38 4.2.5. 招聘选拔 39 4.2.6. 全面的系统设置功能 39 4.2.7. 预算管理 40 4.2.8. 工会管理 40 4.2.9. 辅助决策支持 40 4.3 不同角色的应用平台（自助服务） 40 4.3.1. CEO平台 40 4.3.2. 经理人平台 40 4.3.3. 我的工作台 41 第5章 xxx总体架构及技术路线 49 5.1 xxx发展背景 49 5.1.1. 软件产品和技术架构的沿革 49 5.1.2. 软件产品技术架构沿革的动因 51 5.2 xxx的技术架构 52 5.2.1. 总体 52 5.2.2. 降低技术复杂度 53 5.2.3. 提升质量可靠性 65 5.2.4. 应用服务器 66 5.3 深入了解技术特性 69 5.3.1. Workflow工作流 69 5.3.2. BOS-STUDIO开发平台 72 5.3.3. O/R Mapping数据引擎 75 5.3.4. Service基础服务 76 5.4 技术蓝图 78 5.4.1. xxx的四种角色 78 5.4.2. 应用协同 81 第6章 系统软硬件配置部署方案 82 6.1 系统软件环境建议 82 6.1.1. 操作系统 82 6.1.2. 数据库管理系统 82 6.1.3. 应用服务器 82 6.1.4. 系统硬件配置方案建议 83 6.2 网络安全建议方案 85 6.3 数据库冗余备份方案 86 6.3.1. 数据库冗余设计 86 6.3.2. 数据备份策略建议 87 6.4 统一安全管理平台 89 6.4.1. 用户管理机制 90 6.4.2. 用户权限控制 91 第7章 项目实施方案 93 7.1 项目的交付项 93 7.2 项目实施的策略和方式 94 7.3 项目实施共分两个阶段进行： 94 7.4 xxx公司的实施服务理念 96 7.5 项目实施组织机构及其职责 98 7.5.1. 项目组