内训师等级评估制度.docx

TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-TYYUA162】 TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-TYYUA162】 内训师等级评估制度 华 塑 电 子 Huasu Electronic Technology Development Co.,Ltd 内训师等级评估及管理制度 文件编号： CDHS-RL-10 受控状态： 版 本： A/1 编 制： 黎 利 审 核： 批 准： 发行日期： 1 目的 为了充分利用公司内部资源提高全体员工知识、技能水平，增强管理人员管理意识和管理水平，提升公司人力资源优势和公司竞争力，传承公司企业文化，营造学习型组织氛围，公司特组建成立内部兼职讲师团队。 2 适用范围 本制度适用于成都华塑电子技术开发有限公司入职半年以上正式员工。 3 内训师职责权限 内部讲师工作职责如下： 总裁办人力资源办公室完善培训课程体系。 公司提供外部优秀的、有价值的培训信息，并填写《外部培训信息收集表》反馈到总裁办人力资源办公室，这些培训信息可考虑作为内训师或者公司员工的培训内容。 内部讲师的工作权限如下： 4 内训师等级设定 内训讲师等级按荣誉讲师、一级讲师、二级讲师、三级讲师四个等级来设置，讲师类型按课程类型来划分，每一级可划分为态度、知识、技能、企业文化、其他五个类别。 内部讲师主要来源： （一）公司高层管理者中聘请或从公司专家顾问中聘请。 （二）从企业培训管理工作者中选拔。 （三）从有工作经验的优秀技术人员中选拔担任。 （四）从推荐或自荐人员中选拔。 5内训师评估条件 内训师甄选所需具备的基础条件： 基本条件 性别 不限 年龄 22以上 教育水平 大专以上 专业 不限 基本技能和素质 1 良好的表达能力，善于沟通，具有一定的组织协调能力及分析判断能力 2 有团队精神，愿意与他人合作、分享信息知识和智慧 3 一定的文字功底；熟练运用PPT等办公软件 4 接受能力强，善于学习 5 拥有培训热情、分享的激情 专业知识 6 掌握一定的培训基本知识和理论，了解企业内部培训的实践，熟悉华塑的企业文化 个性及其它 耐心热情，主动积极，责任心强，有一定的群众基础和威信。 讲师级别所对应其他条件如下： 讲师级别 教育水平 授课/培训经验年限 技能素质要求 一级讲师 本科以上学历 5年以上 1、能熟练讲授3门以上中层管理者课程，且精通课程专业知识和技能； 2、对企业文化和目标有深刻的认识和理解； 3、授课技巧娴熟，有很强的语言表达能力。 二级讲师 本科学历 3年以上 1、能熟练讲授2门以上基层管理者课程，且掌握该课题专业知识和技能； 2、对企业文化和目标有一定的认识和理解； 3、掌握一定的授课技巧，语言表达能力强。 三级讲师 大专学历 2年以上 1、能熟练讲授1门基层管理者课程，了解该课程的专业知识和技能； 2、对企业文化和目标有一定的认识和理解； 3、接收能力强，有可塑性，语言表达能力强。 荣誉讲师 不进行考核和晋级 6 内部讲师甄选评估办法及等级确认 讲师评估由专门的评估小组来承担部分评估工作，小组成员由公司有关领导、人力资源经理、培训专员等工作人员组成。 评估依据和方法： 根据有关报名资料进行第一次筛选。报名资料要求填写个人简历等反映个人情况的资料。筛选的依据是个人的简历、学历及工作经历和工作经验是否适合做讲师工作，讲师申请级别由报名者自己填报《讲师申请表》。 人力资源办公室对候选人进行面试，进行第二次筛选。面试按申报等级不同分别进行，不同等级测试内容不同。面试主要通过提问、笔试等形式测试候选人的知识结构、综合素质等。 试讲，对候选人进行第三次筛选。面试通过的候选人由总裁办人力资源办公室安排试讲，试讲内容由总裁办人力资源办公室确定，主要测试授课技巧，对课程精髓的掌握和理解，对课堂气氛的控制和应变能力。试讲结果分优秀、良好、合格、不合格四个等次。对试讲不合格者给予淘汰。 试讲结果合格以上者由总裁办人力资源办公室统一申报公司领导审批。审批通过者由总裁办发放聘书，并登记入《内部讲师信息登记表》 7内部讲师考核办法 公司聘任的讲师，除荣誉讲师外，每年度进行一次考核并对其等级进行重新评估。考核分专业能力考核和学员考核两种。 专业