培训师模拟试题.docx

企业培训师模拟试题 （D）是了解员工岗位信息最好的方法 （单选题） 问卷调查 面谈法 关键事件法 工作实践与工作日写实法 （ B） 是岗位分析维度文件的三大主要维度之一 （单选题 ） 时间维度 事务职能维度 空间维度 绩效职能维度 工作实践与工作日写实法是了解（ A）的最好方法 （单选 题） 岗位信息 岗位性质 岗位工作 岗位责任 岗位范围 以下哪项是培训评价方案包括的基本内容（ B） （ 单选 评价主持人 评价标准集 评价结果 评价理论体系 在制定评价指针体系后，还必须确定（ A）才能进行正确 的分析与判断 （ 单选题 ） 指针的权重 指针的分类 指针的分配 指针的框架 年度评价集的核心内容是培训的（ C） ，其具体标准是对口 就业率和工作效率。 （ 单选题 ） 培训目标 培训评价 教学质量 教学方法 教学内容 美国哈佛大学首创的（A）教学法受到美国及世界的普遍 重视和欢迎 （ 单选题 ） 案例 实践 互动 学科 （单（B） （单 选题 ） 互动教学法 讲授法 案例法 角色扮演法 （A）是教师“教”的方式和由教师指导的学员“学” 的方式的综合 （ 单选题 ） 教学方法 教学原则 教学方针 教学方向 编写教案的基本要求（ A） （ 单选题 ） 反复修改教案 检查教案 设计教案 比较教案 审查教案 培训时间选定包括二方面的内容：一是（ B）是否得当; 二是具体时间安排是否合适 （ 单