职业生涯规划(3月5日)演示.pptxVIP

2011-3-5;;;;我国劳动力供大于求的状况要持续30余年。 ;失业将成为永久话题（ 2020年全日制普招高校） 在“十一五”期间“就业矛盾将日益尖锐，结构性失业问题突出。 大学生的不充分就业 “啃老族” ——“2030”失业群体。 ;;;问题 ;后现代价值观影响 传统价值观 ——工作到退休、做一颗螺丝钉 现代价值观 ——实现经济目标、成就动机、理性 后现代价值观 ——实现个体幸福最大化、后物质主义与后现代价值、 工作以外的生活更有意义、不在意成功、不强调权?? 中国已经到来的y一代——80、90后;举例：大学生市场现状;举例：大学生市场现状;失落的自尊;失落的自尊;失落的自尊; 漂泊者： ——精力充沛 ——梦想远大 ——适应能力强 ——没有目标; 航行者被梦想所牵引，最终能走出去很远很远，穿过风暴，渡过激流险滩，走到自己想去的地方。 漂泊者抛弃梦想，则被梦想所诅咒，一辈子漂泊在海上。; IMPOSSIBLE I’M POSSIBLE ——两者之间的区别在哪里？; IMPOSSIBLE 和 I’M POSSIBLE 只差一点，那一点就是人心中的目标。 对于职业而言，这一点就是我们今天要讲到的职业生涯规划！;什么是职业？ ;大到一个国家的发展、小到每个人的衣食住行，每做一件事情，都需要进规划： 超市购物 旅行线路 生活费的使用 买房、购车…… ;很少有人想到职业同样需要规划！ 这一项伴随我们将近40年，接近人生2/3时间长度的跨越，并且几乎创造我们一生中全部财富积累的事件，在这个层面对自己进行规划的人却少之又少。 ; 规划就是要用最小的代价换取最大的利益。 请牢记：一项不进行规划的事情是不可能产生最大收益的！ ;什么是职业生涯规划？ ————职业生涯规划是指个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动实践和行动方案。 ; ; 自我认知/探索： ——兴趣、能力、价值观、性格;;霍兰德的类型论 ;我们还可以怎样了解兴趣; 就业/创业成功的内在要素可分为专业因素和非专业因素两类，也可以称之为：专业技能和可移植技能。 专业因素是就业/创业重要的前提之一。但专业不是万能的，在高校内换专业的现象和就业时脱离本专业的现象，就从一个侧面证明了非专业因素也在日益被关注。; 专业之外的核心能力也就是可移植技能，成为就业/创业最基本、最直接的因素。 可移植技能可以按照处理资料/信息的能力、处理人际关系的能力和处理事物的能力分为三类： ; 资料（凡是能从观察、研究和解释中所得到的事实、资讯和观念等皆属于资料，也可以称之为信息。处理资料通常需要七种能力： 综合能力 统整能力 分析能力 收集能力 计算能力 处理能力 比较能力 ;人（与人与动物相处、共事的能力。包括：顾问能力、磋商能力、教导能力、督导能力、娱乐能力、说服能力、说明能力、遵从教导能力） ; 事物：（操作机械、设备、工具或产品。事物是看得见的，有形状、大小或其他物理特征。例如：建构能力、精密工作能力、操作与控制能力、发动与操作能力、操纵能力接触处理能力等）; “阳光卫视”的故事 ; 能力和兴趣之间的关系： ;很多时候我们发现自己过的不是很顺，其实不是职业本身的问题、不是你的职位问题，甚至不是报酬问题，而是你对自己存在认知方面的问题。;;价值观： ——读书的故事（事业） ——韩冬的故事（金钱） ——练钢琴的故事（教育） ;十五项工作价值观： ? 利他助人 ? 美的追求 ?创造性 ?智性激发 ? 独立性 ?成就感 ? 声望地位 ? 管理权力 ? 经济报酬 ? 安全感 ? 工作环境 ? 上司关系 ? 同事关系 ? 变异性 ? 生活方式等 ;价值观是我们追求的一种回报,稳定、持久但不是一直不变的，是从社会的环境接触经验中学习得到的。 例如，对于某些人而言助人是比兴趣或能力等特质还重要的一项期望，所以在生涯选择上就倾向选择能有较多“助人”的机会的工作。这项视助人为生涯选择之重要考虑因素的价值观，称为“利他”。 ; 很多成功的企业家说，成功带给他们的不仅仅是物质财富，还有看待问题的思维方式以及战胜困难的强大内心能量！;很多人创业之初的动力都来自于要改善自己和家人的生活。但随着事业的发展，他们发现，财富不仅能为他们带来较高的生活品