职工代表大会制度和样本.pdf

职工代表大会相关制度和样本 组 织 机 构 职工代表大会 大会主席团（临时） 大会工作机构 1 、生活福利小组 2 、安全生产劳动保护小组 3 、征集处理提案小组 4 、民主评议干部小组 5 、决议落实情况检查督促小组 职 代 会 制 度 1 、知情、建议权。听取企业关于经营方针、生产经营重大决策、年度计 划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划等情况，提出意见 和建议。 2 、协商、审议权。协商、审议通过涉及职工切身利益的重要改革方案、 工资分配方案、劳动保护措施方案、奖励办法、重要规章制度、集体合同 草案和集体合同履行情况的报告及劳动模范的推荐和评选。 3 、监督、评议权。监督企业按国家规定缴纳各项基本社会保险的情况； 评议、监督企业行政中层以上管理人员提出奖惩建议。 4 、选举、罢免权。选举、罢免参加平等的职工方代表以及参加董事会、 监事会的职工代表。 5 、依法赋予权。法律法规要求职工代表大会协商、审议、讨论、决定的 其他事项。 组 织 工 作 制 度 1 、职工代表大会届期一般为三至五年，每年召开一至二次职工代表大会。 遇有重大事项， 经工会委员会或三分之一以上代表提议， 可临时召开会议。 2 、会前要提前一周将会议内容、议题以书面或其他形式向职工代表公布， 职工代表应认真听取和收集职工的意见。 3 、召开职工代表大会，必须有三分之一以上的职工代表参加才能召开； 大会审议通过的方案，采取职工代表举手表决或无记名投票方式，占全体 职工代表三分之二以上通过为有效。 4 、职工代表大会闭会期间遇有重大事项，可召开代表团（组）长联席会 议进行讨论，联席会议成员由工会委员会委员和专门工作委员会（小组） 负责人组成，研究处理结果要经下一次职工代表大会确认。 征 集 处 理 提 案 制 度 提案是职工群众通过职工代表对企业生产、经营管理、生活福利等方面， 提请职工代表大会讨论、处理的意见和建议，是调动职工的积极性，发挥 职工聪明才智的重要手段，也是民主管理的重要环节，为了搞好职工提案 的征集和处理，按以下程序进行。 1 、发放、填写、收集提案表； 2 、分类整理登记； 3 、批转有关部门实施和答复； 4 、对提案落实情况进行检查、监督； 5 、在职代会上报告职工代表提案落实的情况。 民 主 评 议 制 度 1 、民主评议中层干部，每年进行一次。 2 、建立民主评议领导小组，由职代会选举产生的职工代表和企业行政、 工会干部组成。 3 、被评议的干部认真写出个人总结，实事求是肯定成绩，找出缺点。然 后在职代会上作述职报告。 4 、从德、能、勤、绩四个方面展开民主评议，一般采用书面和座谈评议 相结合的形式。领导小组对评议的情况认真核实。 5 、领导小组将评议结果与评议干部见面，听取被评议干部的意见，被评 议干部制订个人整改措施。 平 等 协 商 制 度 1 、平等协商根据《劳动法》 、《工会法》、《集体合同规定》由工会代表职 工与企业行政领导就涉及职工合法权益进行商谈的行为。 2 、平等协商坚持平等、公正、合法、合作的原则，工会和企业不论哪一 方提出协商要约，另一方必须在 15 天内作出答复，无正当理由，不得拒 绝。 3 、平等协商主要内容： （1 ）集体合同和劳动合同的订立、变更、修订、解除； （2 ）企业涉及职 工利益的规章制度的制订和修改； （3 ）企业职工的劳动报酬、工作时间和 休息、休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、 职工培训及文化体育生活等； （4 ）劳动事故的预防和处理； （5 ）职工民主 管理及双方认为需要协商的其他事项。 4