高级人力资源管理师招聘与配置 .pptxVIP

 第二章 招聘与配置;主要内容;第一节：岗位胜任特征模型的构建与应用;冰山模型 ;（二）胜任特征模型的概念及内涵;1．建立在卓越标准之上的结构模式。 2．是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上，经过深入的调查研究和统计分析而建立起来 的。 3．是一组结构化了的胜任特征指标，;二、岗位胜任特征及其模型的分类;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Tuesday, June 8, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最??出的人谈话。17:41:5017:41:5017:416/8/2021 5:41:50 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2117:41:5017:41Jun-2108-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。17:41:5017:41:5017:41Tuesday, June 8, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2117:41:5017:41:50June 8, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。08 六月 20215:41:50 下午17:41:506月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 215:41 下午6月-2117:41June 8, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/8 17:41:5017:41:5008 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。5:41:50 下午5:41 下午17:41:506月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;（二）岗位胜任特征模型的分类;三、研究岗位胜任特征的意义和作用;能力要求一、构建岗位胜任特征模型的基本程序;二、构建岗位胜任特征模型的主要方法;（四）T检验分析，与频次类似。 （五）相关分析 分为简单相关分析与偏相关分析。 （六）聚类分析。 原理就是数学上将各个点放在坐标体系内，根据各点彼此距离的远近，将这些点划分为类。 （七）因子分析。 其目的是用较少的相互独立的因子变量来体现原有变量的大部分信息，以便进行回归分析或其他数量分析。 （八）回顾分析。 只能在其他分析的基础上进行，一般放在因子分析之后，回归的自变量一般选择因子分析后的各因子得分，因变量选择 绩效。各自变量的回归系数可作为因子权重用以判断其重要程度。;第二节：人事测评技术的应用;第一单元：沙盘