第一人民医院岗前培训制度.docVIP

精品整理 PAGE PAGE 1 第一人民医院岗前培训制度 　　第一人民医院岗前培训制度 　　为了建立一支高素质的卫生技术专业队伍，根据医院原有培训制度的有关规定，从实际情况需要出发，对新入院的卫生技术专业人员进行规范化培训,为确保培训质量，特制订本方案。 　　1、培养目标 　　培养德、智、体全面发展，熟悉医院医疗环境、规章制度、操作规范和服务规范，尽快融入丽医大家庭，具备卫生专业技术人才的基本素质，达到医院录用人员的基本条件。 　　2、培训对象 　　医学院校应届毕业生或调入本院工作人员。 　　3、为加强对新职工的教育和管理，医院对新入院职工实行上岗前培训，岗前培训主要内容包括： 　　（1）宣读岗前誓言（日内瓦宣言）。 　　（2）了解医院发展概况及当地医疗卫生工作概况。 　　（3）政治思想教育，职工道德和医护人员行为规范教育。 　　（4）医院有关行政管理制度教育（劳动纪律、请示报告制度、休假管理制度、请假制度）。 　　（5）门诊管理规范，医疗管理制度、操作规范、医疗安全措施教育和岗位职责培训。 　　（6）病历书写规范化培训。 　　（7）职工继续教育、科研管理和学科建设相关规定。 　　（8）院感知识培训。 　　（9）医院信息网络管理和应用知识培训。 　　（10）消防安全和安全教育 　　（11）典型医疗纠纷分析防范教育 　　（12）基本医疗保险制度教育 　　（13）临床服务实践。 　　日内瓦宣言： 　　在我被吸收为医学事业中的一员时，我严肃地保证将我的一生奉献于为人类服务。我对我的老师给予他们应该受到的尊敬和感恩。我将用我的良心和尊严来行使我的职业。我的病人的健康将是我首先考虑的。我将尊重病人所交给我的秘密。我将极尽所能来保持医学职业的荣誉和可贵的传统。我的同道均是我的兄弟。我不允许宗教、国籍、政治派别或地位来干扰我的职责和我与病人之间的关系。我对人的生命，从其孕育之始，就保持最高的尊重，即使在威胁下，我决不将我的医学知识用于违反人道主义规范的事情。我出自内心和以我的荣誉，庄严地作此保证。 　　4、培训时间 　　规范化培训工作在院部统一安排下，由人事处组织实施。培训时间为2周 　　5、承担培训科室 　　院部办公室、党委办公室、人事处、医务处（科教科、质控科、院感科、社区医疗服务中心）、护理部（临床服务中心）、信息处、门诊部（医保科） 　　6、培训方式与内容 　　（1）医院概况及行政管理制度：医院院史、医护人员行为规范（礼仪规范、医院服务规范、廉洁行医、工作行为诫勉）、行政管理制度（劳动纪律、请示报告制度、休假管理制度、请假制度）。 　　（2）医院党建：医院党建工作、行风建设 　　（3）医疗管理规范：医疗制度、医疗质量、医疗安全，医院科研管理，中高级职称继续教育方法及相关规定，住院医师制度、住院医师规范化培训，病历书写规范，院感知识（院感管理制度、相关法律法规、院感控制与预防、无菌技术操作示范练习考核、理论测试、现场提问考核） 　　（4）护理管理规范：职业道德、专业素质、行为礼仪教育，护理规章制度，各班工作程序及各班职责、各临床科室的理论知识、护理常规与技术操作，护理文书书写，国家执业护士资格考前培训。 　　（5）门诊管理规范：门诊病历书写，门诊日志、申请单和处方填写，法定传染病的上报，门诊管理制度。 　　（6）医院信息网络管理：医院信息网络应用，电子文档、电子表格、PPT、互连网、电脑硬件的常用故障的处理。 　　（7）基本医疗保险制度：医疗保险制度实施细则，医保病人住院、转诊、转院审批程序，特殊病种、家庭病床办理手续，医保报销范围。 　　（8）社区医疗服务中心实习：熟悉临床服务中心、门诊服务中心、社区医疗服务中心、白云街道社区卫生服务中心等部门的工作。 　　7、培训相关事宜 　　（1）培训时间自行解决，科室不安排补休 　　（2）未参加集中培训的职工，须按本制度要求的相关内容进行自学并考核。 　　（3）岗前培训合格方可上岗，不合格者需重新参加下一年度的岗前培训。 　　（4）培训结束时，上交800字以上个人培训心得一篇，作为培训档案留存。