学校教职工结构工资落实方案.docxVIP

资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！ PAGE 1 PAGE 1 学校教职工结构工资落实方案 一、根本原那么1、施行对象：在岗的正式教职工。2、施行原那么：〔1〕多劳多得，少劳少得；〔2〕优质多得，重责多得；〔3〕适当拉开差距，充分调动教职工主动性。3、施行时间：第一阶段九月至其次年一月，其次阶段三月至七月。4、寒暑假平均发放全校构造工资平均值的50%。 二、工作量界定：〔一〕行政管理人员工作量副校长兼副书记(兼职)0.8德育副校长(兼职)0.8专职后勤副校长1.1副校长(兼人大副主任)(兼职)0.8工会主席兼老干专干1.0首席教学参谋(兼职)0.7专职办公室主任1.0教学处主任(兼职)0.6训练处主任(兼职)0.6团委书记(兼职)0.6专职后勤处主任1.1教学处副主任(兼职)0.5训练处副主任(兼职)0.5专职后勤处副主任1.0  〔二〕教学人员工作量：按**年8月28日下发的《**省一般高中课程方案》的课程设置和实际兼课多少计算：  〔三〕一般管理、教辅和职员工作量：按**年9月28日下发的《**省中学校教职工编制标准施行看法》和现行教辅人员和职员的设岗状况，各线教辅人员和职员工作量界定如下：1、办公室司机：1文秘：12、训练处专职训练专干：1.1保卫干事：1.1校医：1医护兼计育专干：1生活总辅导〔兼男生辅导〕：1.1女生辅导：1心理