超市店长聘用合同样本.docxVIP

超市店长聘用合同样本 甲方：用人单位 名称： 主要负责人： 杨勇 乙方：被聘用人 姓名： 居民身份证号码 现居住地址根据甲方经营需要，与乙方协商同意于2021年 4 月 12 日起至2021年 4 月 12 日止，聘任乙方担任福润佳超市店长之职。 一、工作地点及要求 地点：永州市蓝山县 要求：1乙方服从甲方管理，安排，乙方必须遵守并履行本店长工作职责，严格控制各项费用开支、降低经营成本。 2乙方在甲方开业之前，主动提出合理化建议，安排各项准备工作，制订各种规章制度，保证按甲方按时顺利开业。 3乙方为甲方工作期间，不得在外兼职，不得自动离岗，如有责任事故乙方不在岗，甲方可追究乙方责任赔偿。 二、劳动报酬 1、甲方每月支付乙方月基本工资1500元，每成交一笔单提成3个点注：成交价的百分之零点零三，工作不到位缺席旷工 按50元一天计算扣除 2、甲方同意按乙方工作业绩，按年纯利润除去房租、员工工资、水电等一切支出分档次发放年终奖，年纯利40万，年终奖20000元，未完成年纯利润40万，年终奖8000元，年利润超过15万，每增加2万纯利润奖金增加1200元。 3、严格控制商品损耗，甲方可按损耗金额大小，扣除店长部分或全部浮动奖。 三、社会保险及福利 甲方双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鉴于乙方属于灵活就业人员，而且甲方所发月基本工资包括了应由甲方承担的社会保险费，甲乙双方特别约定，由乙方自行办理有关社会保险手续及费用。 四、合同变更、解除和终止 甲方双方变更、解除、终止劳动合同依照法律法规及双方约定执行。乙方同意期满不再续纺或中途辞职，应提前30天告知甲方，并办妥交接手续。 五、当事人约定的其它事项 1本合同签约期为一年，乙方若违反合同未满一年中途离任，则应向甲方支付招聘费，同时放弃当年年终奖金及福利。 2乙方保守甲方商业秘密，否则乙方承担赔偿责任。 3乙方每月休假两天，可请事假两天，但事假须征得甲方同意，休假须告知甲方，每月事假超过两天或不在岗属旷工，可按天数计算从工资中扣除旷工费，如甲方不知情乙方旷工，或连续旷工三天，每月事假累计超过一周，甲乙双方合同自动解除。 4乙方不得将甲方商品及赠品私人拿用，恶意转移或随意放行，否则乙方应向甲方支付赔偿金。乙方不得截留、私挪超市现金。 5因乙方原因造成甲方或第三方损失的，乙方应负责赔偿。 6其它未尽事项协商解决。 六、劳动争议处理及其它 1、甲乙方双方因履行劳动合同发生争议，可协商或仲裁、诉讼解决。 2、乙方认可本店店长管理责及本合同后完全愿意接受及服从，则签字生效。 3、本合同一式两份，双方各执一份，并具有同等法律责任效力。 甲方： 签字日期： 年 月 日 乙方： 签字日期： 年 月 日 甲方用人单位： 乙方被聘用人： 甲方聘用乙方为店长，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一试用期： 乙方在甲方开业后三个月为试用期筹备期除外; 二薪资待遇：底薪+提成+绩效奖金 l、底薪1500元，月营业额达6万元享受销售提成，提成基础比例为月销售额2%，月营业额每增加2万元，提成比例相应增加1.5%，上不封顶。完成既定年度销售目标，可享受年终奖金;年终奖为店面纯利润的1%。 2、每月损耗控制不超500元，另有奖金500元; 3、每月全勤奖50元，话费补助50元; 4、享受公司统一员工福利。 三乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行以下职责： 1、服从和执行公司下达的各项指令和规定 2、制定和完成各项经营指标 1 营业额指标; 2 成本率、毛利率日标; 3 损耗率控制指标 3、合理制定好店内各项规划、各项明细记录管理 根据预定的各项经营指标，结合本店的实际情况，制定出完成本月销售计划的执行计划，包括营业计划、商品计划、采购计划、销售促进计划、人力资源计划、费用计划和财务计划，亦可细分为月计划、周计划、日计划等。 4、对于员工的安排与管理 1 对员工的考勤、仪容仪表和服务规范执行情况进行监督与管理; 2 对员工进行公平公正的工作分配及绩效考核; 3 抓好员工队伍的基本建设，熟悉和掌握员工的思想状况，时时激励员工保持高昂的工作热情，形成良好的工作状态，让员工具有强烈的使命感、责任心和进取心; 4 不断的对员工进行在职培训，以促进员工整体的业务水平，提高员工的工