2019年电大本科人力资源管理期末考试题附答案.pdfVIP

2019 年电大本科人力资源管理期末考试题附答 案 单选题 1、岗位分析的最终成果是制作出的岗位说明和 岗位规范 。 2、压力式面试 是以穷追不舍的方式 针对空缺职位工作中的某一事项 发问 , 逐步深入 , 详细而彻底 , 直至应试者无法回答为止。 3、人员招聘的直接目的是为了 获得组织所需要的人。 4、对新员工进行培训需求分析时，用 任务分析法 方法来决定其在工 作中需要的各种技能。 5、拓展训练 主要用于提高人的自信心 , 培养把握机遇、 抵御风险的心 理素质 , 保持积极进取的态度 , 培养团队精神等。 6、薪酬管理的原则不包括 弹性 原则。 7、资金分红 不属于福利项目 8、企业为职工缴纳的社会保险费应属于 间接薪酬 。 9、为确定合理的企业薪酬水平的市场的定位，应进行