学校青年教师培训方案策划范文 .docxVIP

118文库实用文档 PAGE PAGE 1 学校青年教师培训方案策划范文 　　一、指导思想 　　着眼于提高教师综合素质与专业水平，培养终身学习和创新能力的新型教师队伍，着力构建学习型的教师队伍，全面提高我校教育教学质量。 　　二、总体目标 　　1、以新课程标准的实施为切入点，促进全体教师进一步转变教育思想、教育观念、教学方式和教学手段，加快知识更新与拓展。 　　2、加强教研活动的开展，提高教育教学科研能力，增强创新意识和自我发展能力。 　　3、教师信息化培训，全体教师能熟练制作课件，运用多媒体辅助教学。 　　三、领导小组 　　组长：xx。 　　副组长：xx。 　　成员：xx。 　　四、培训时间、形式及内容 　　（1）培训时间、形式：每周集中培训一次，由学校教导处安排领导或教师主讲，时间以每周一通知为准。 　　（2）培训内容： 　　1、新课程标准培训： 　　目标：进一步领会课程改革的指导思想、改革目标以及新课程标准所体现的理念，帮助教师了解各学科课程改革的突破点以及对教学的建议，使教师能以此为依据，在对教材进行充分分析和研究的基础上，将理论运用于实践，制定相应的教学及评价策略。 　　2、教育教学技能培训： 　　在全体教师中开展现代教学技能的培训，包括个案研究的能力、教学设计的能力、科学运用教学评价的能力、师生沟通的能力、问题反思与问题解决能力等培训。 　　3、教师信息化培训： 　　要求教师实现“四会”：会文字处理，会制作简单的课件，会上网查阅、下载资料，会收、发电子邮件，同时教师能在课堂教学中会运用信息技术和网络资源。 　　4、教师读书活动： 　　45周岁以内的教师每月读两本书，45周岁以上的教师每月读一本书。教师自学与集体组织相结合，并组织读书征文、写心得体会等活动调动教师读书的积极性。 　　五、具体措施 　　1、加强组织领导。教师业务培训由学校教导处牵头，坚持以校为本，根据学校的实践情况，组织全体教师进行业务学习，主要利用每周的业务学习时间分教研组组织学科业务学习或全校集中培训学习。 　　2、充分利用学校现代教育技术资源，发挥多媒体教室与学校资源库的功效，加强教师信息技术培训，提高教师的应用水平。 　　3、教师业务培训情况将纳入教师业务档案袋，与教师绩效考核，评先表模挂钩。 　　一、指导思想 　　青年教师培养以党的教育方针为指南，以适应21世纪教育中学教育教学要求为标准，以学校为培养主体，全面提高青年教师的政治素质、师德修养、业务能力，使之成为能独立承担教育、教学工作的骨干。 　　二、培养目标 　　1、热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感，具有高尚的职业道德修养，爱岗敬业，教书育人，为人师表。 　　2、具有扎实的教学基本功，能够熟练运用现代教育手段。 　　3、具有扎实的基础理论和专业知识，具备一定的教科研能力，能够独挡一面，胜任毕业班工作。 　　4、具备较强的教育管理能力，能够胜任班主任工作。 　　5、具备对各种信息的捕捉、判断和重建的能力。 　　学校根据以上目标制定“一、三、五、九”人才工程计划。即一年成长（成为合格教师），三年胜任（成为学校与家长满意的教师），五年成为校优秀青年教师（在校内各学科中业绩突出），九年成为区以上优秀青年教师。 　　三、培养对象 　　本校青年教师。 　　四、培养措施 　　1、成立以主管校长为组长的青年教师培养领导小组。具体事务由各科室协同完成。 　　2、实行青年教师过关制。青年教师要在成长过程中过五关，即思想品德关、教学技能观、教材教法观、教育管理关、教学科研关。由校长办公室、教导处、德育处、教科室共同操作，并组织评委会根据平时表现和教学成绩对青年教师进行考核，考核通过的教师发放过关证书。 　　3、加强管理，重视培训，严格要求。 　　（1）由教导处加强对青年教师的常规管理。 　　（2）由团委定期召开青年教师座谈会和青年教师工作汇报会。 　　（3）由“三师工作室”定期组织青年教师培训会，对青年教师进行专题培训。 　　（4）由教科室建立青年教师成长档案，记录青年教师成长过程。 　　4、落实辅导制。 　　（1）每名青年教师都要确定一名辅导教师，辅导与被辅导的关系要在双方自愿的基础上建立，并经学校批准。 　　（2）辅导教师要对青年教师的备课、讲课把好关，青年教师课堂教学所用教案必须由辅导教师在课前认真审查并履行签字手续，每周辅导教师至少要听青年教师新授课的一节以上。 　　（3）辅导教师要对青年教师整个成长过程负责，辅导与被辅导关系要保持稳定，一般不少于3年。在聘任、排课时充分考虑此种关系，尽量保证两者在一个年级任课。 　　（4）设置“导师奖”，每年对培养青年教师做出突出贡献的辅导教师进行表彰，并在评优晋级时给予政策倾斜。 　　（5）辅导教师每月享受xx元津贴，学期结束考核后发放