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XX?砖厂劳动合同范本 依据《中华人民共和国劳动合同法》 及相关法律、?法规、 企业依法制定的规章制度之规定， 遵循自愿、公平、协商 全都的原则，甲乙双方全都同意订立本劳动合同，共同遵守 本合同所列条款?,?确认本合同为解决争议时的依据。 前言： 甲方在聘请乙方之前，乙方必需保证在甲方的应聘资料 表中填写的各项内容状况属实。乙方已与原工作单位依法解 除或终止了劳动合同，且不存在竞业限制等状况。 乙方在签订本合同之前，甲方已将各项规章制度书面交 乙方阅读，乙方阅读并充分理解了相关规定，并同意遵守。 乙方签字确认：?_______________ 一、合同类型与期限 条?甲、乙双方选择合同类型为。 ：自?____年?____月?____日起?，至?____?年?____月?_____?日 止，共?____个月，首次签约试用期为 _____?个月，试用期工 资为?__________?，试用期结束前，甲方将与乙方确认转正的 时间。 1.?在试用期内，乙方可以解除合同，但需提前三日通 知甲方。 2.?在试用期内，甲方也可以依据乙方的试用状况解除 合同或延长试用期。 其次条 若乙方开头工作时间与商定时间不全都的，以 实际到岗之日为合同起始 时间，建立劳动关系。 二?、?工作内容与工作地点 第三条?甲方聘用乙方在出任 见《年度目标责任书》。  一职，具体的工作职责详 第四条 甲方有权依据工作需要及乙方的工作技能和表 现，变更乙方的工 作岗位与工作地点。 第五条 乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、 按质、按量完成其本职工 作。 第六条 乙方依据国家规定及乙方工作性质，乙方所在 岗位执行不定时工时制 乙方在正常出勤并付出正常劳动 后，有权获得相应劳动酬劳。依据甲方薪酬政策实行月基本 工资与绩效工资，乙方月基本工资： _________?，绩效工资 标准为：?_________?，甲 方依据乙方工作绩效状况进行调整支付。甲方每 月?15?日发放乙方上月薪资。 第七条 甲方依法为乙方缴纳国家规定的各种社会保险 (?养老保险、医疗保 险、工伤保险、失业保险、生育保险  )?。 第八条 乙方因打架、斗殴、酗酒、闹事等个人行为而 造成的责任和损失 由个人担当，不享受公司的福利待遇。 第九条 乙方应遵纪守法，听从合理的安排和调动，做 好本职工作，依据 甲方的指示及工作规章履行职责，并遵守甲方的全部规 章制度和政策。 第十条 乙方也同意对公司的管理方法、客户资料、产 品价格、促销方案、 服务方式、经营状况等资料严加保密，未经甲方允许， 不以任何形式向其它单位或个人供应与甲方业务有关的技 术资料和市场信息。 第十一条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权 按国家和本单位的规定对乙 方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。 第十二条 订立合同所依据的客观状况发生重大转变， 致使合同无法履行的，经 协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 第十三条 第十四条 经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除本 合同，而不支付任 何经济补偿金： 1、?试用期内不符合用人标准或录用条件的； 2、?就工作申请表或任何其他文件作出虚假声明或供应 虚假资料的； 3、?违反劳动纪律、员工手册、规章制度或不执行上级 主管合理指示 的； 4、?失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的； 5、?违反甲方有关保密规定或擅自利用、公开传播属于 甲方非公开资 料的； 6、?行为不端损害甲方名誉的； 7、?不胜任被指派的工作，又不听从甲方另行合理支配 的工作任务或 岗位变动，并在甲方签发调动通知书后仍不执行的； 8、?乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲 方的工作任务造成严 重影响的，或者经甲方提出，拒不改正的； 9、?乙方被依法追究刑事责任的； 10?、?乙方严峻违反国家法律法规的； 11?、?乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方 在违反真实意思的状况 下订立或者变更合同的； 12?、?法律规定的其他状况。 第十五条 乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合 同，但应当提前三十日以 >书面形式通知乙方。 1、?乙方因患严峻疾病或有某种慢性病、传染性疾病或 非因工负伤，或未能 通过卫生防疫部门所要求进行的健康体检，在规定的医 疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事或不接受甲方 另行支配的工作； 2、?乙方不能胜任被指派的工作，经过培训或者调整工 作岗位，仍不能胜任 被指派的工作； 3?、?本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变 化，致使原劳动合同无 法履行，经甲乙双方协商仍不能就变更劳动合同达成协 议； 4、?甲方因兼并、分立、合资、转制、企业转产、技术 革新、经营方 式调整、搬迁等客观状况发