- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
关于执行重新修 订的
《公司岗 位绩效工资实施暂行办法》的通知
公司各 单位:
重新修 订的《公司岗 位绩效工 资实施暂行办法》(以下简 称
《暂行办法》)已于年 9 月 3 日经公司职工代表大会 联席会议审议通过,从年 8 月 1 日起 执行。现 将有关事 项通知如下:
一、全公司要统 一执行《暂行办法》,各单位不得再制订本单
位的岗位绩效工 资方案。
二、各单 位可 结合本 单位实际情况,制定执行《暂 行办法》的实施细则,并报公司批准。
三、各单 位应制定本 单位机关、项 目部管理人 员工作绩效考核办法,并上报公司人力 资源处备案。
四、各单位应严格按照《暂 行办法》的要求上报 考核绩效
原创力文档


文档评论(0)