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解聘协议书与单方面解除聘用合同
甲方单位:
乙方:
甲、乙双方于 年 月 日签订 〔2021〕 号聘用合同。
甲、乙双方在履行合同过程中,因工作需要,经漳平市XX指主管部门和人事局同意,乙方调整 工作。甲、乙双方就解除合同,经协商一致自愿达成如下协议:
一、解除 年 月 日签订 〔2021〕 号聘用合同;
二、甲、乙双方互免对方赔偿补偿解除合同的经济补偿金。
三、上述协议,符合有关法律规定,甲、乙双方签名盖章后,即发生法律效力。
四、本协议一式三份,甲、乙双方各执一份,一份存放在乙方个人档案。
甲方签名盖章: 乙方签名:
日期: 日期:
双方商议解聘协议书
因 同志考上 , 经其本人提出解聘申请,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发[2002]35号文件精神和有关规定,我校同意与 同志于 年 月 日解除20 年 月 日双方签订的特岗教师聘用合同.该协议一式叁份,甲乙双方及见证单位各执壹份,经双方签字后生效.
甲方法人代表签字 乙方签字:
甲方单位公章:
甲方主管部门见证公章:
签订时间: 年 月 日
事业单位在什么情况下可单方面解除聘用合同?
根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:
一连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
二未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;
三违反工作规定或者操作规定,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;
四严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;
五被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的’,或者被劳动教养的。
对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,聘用单位也可以随时单方位解除聘用合同。
受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以单方面解除聘用合同,但是应当提前30日以书面形式通知被解聘的受聘人员:
一受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;
二受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位的,但到新岗位后考核仍不合格的。
感谢您的阅读,祝您生活愉快。
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