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如何快速高效招到合适人才?
目录
企业人才招聘选拔过程中常见的十个问题
招聘体系4S模型及衡量招聘效果的关键绩效指标
人才招聘选拔的规范操作流程
三大类人才的通用素质模型
招聘需求分析
招聘渠道选择
简历筛选方法和技巧
电话面试
行为面试法
准确选人的重要性
吸引和选拔人才是人力资源管理的源头,是最为关键的一步,只有人选得好,育人才会容易,用人也会得心应手,留人也就变得更为方便!
故事:某著名台资企业招聘人力资源总监惨败!
管理人员招聘现状
国外管理人员招聘成功率不超过50%,国内的成功率就更低了!
选人不准的经济成本巨大
据美国哈佛大学的研究,80%的员工流失是由于招聘选人不当造成的,而流失一个普通员工的成本是其年薪的150%,流失一个高层管理人员的成本是其年薪的十倍!
一般员工-年薪的1.5倍
高层-年薪的10倍
招聘中容易出现的十个问题
难以找到合适候选人
缺乏明确而统一的标准,决策凭主管感觉和印象
不尊重应聘者
要求太高,不切实际
惺惺相惜
招聘中容易出现的十个问题
面试缺乏准备和结构,提问随意,不做记录
忽略情商及胜任素质
招聘中的企业政治
忽略资信调查
有了合适人才,但是不愿意加盟
9、要学生做的事,教职员躬亲共做;要学生学的知识,教职员躬亲共学;要学生守的规则,教职员躬亲共守。21.6.1921.6.19Saturday, June 19, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。09:43:5109:43:5109:436/19/2021 9:19:51 AM
11、一个好的教师,是一个懂得心理学和教育学的人。21.6.1909:43:5109:43Jun-2119-June-21
12、要记住,你不仅是教课的教师,也是学生的教育者,生活的导师和道德的引路人。09:43:5109:43:5109:43Saturday, June 19, 2021
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。21.6.1921.6.1909:43:5109:43:51June 19, 2021
14、谁要是自己还没有发展培养和教育好,他就不能发展培养和教育别人。2021年6月19日星期六上午9时43分51秒09:43:5121.6.19
15、一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。2021年6月上午9时43分21.6.1909:43June 19, 2021
16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已,而提出新的问题,却需要有创造性的想像力,而且标志着科学的真正进步。2021年6月19日星期六9时43分51秒09:43:5119 June 2021
17、儿童是中心,教育的措施便围绕他们而组织起来。上午9时43分51秒上午9时43分09:43:5121.6.19
1、Genius only means hard-working all one's life. (Mendeleyer, Russian Chemist) 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30
2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒,而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三
3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的,但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021
4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为,半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57
5、You have to believe in yourself. That's the s
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