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XX 发电公司员工年度绩效考核制度 第 1 章 总则 第 1 条 目的 1. 评价工作业绩 通过对员工的工作态度、工作业绩和工作能力进行评估，为确 定个人报酬和人事决策提供依据，从而不断提高员工和部门的绩效 水平，改善整个企业的业绩。 2. 确定培训需求 ① 通过绩效评价来分析员工与工作有关的行为，从而确定需要 培训的员工以及培训的内容，为制订培训计划提供依据。 ② 同时帮助员工了解自己的工作绩效，并为实现各自的职业目 标而制订自我改善的行动计划。