薪酬管理(06091)自考历年试题.docx

专业资料 专业资料 2010 年 7 月高等教育自学考试 薪酬管理试题 一、单项选择题 ( 本大题共 20 小题，每小题 1.5 分，共 30 分) “同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。 ”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的 的公平。 ( ) 绩效报酬 B. 职位价值 C. 要素价值 D. 在报酬 一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以 为基础。 ( ) 职位分析和评估 B. 员工能力评估 C. 职位分析和评估以及员工能力评估 D. 员工工作表现评估 基于战略的薪酬系统设计必须在 这三个层面上得到体现。 ( ) A. 战略、制度和技术 B. 战略、战术和技术 C. 战略、制度和政策 D. 政策、制度和技术 以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是 ( ) A. 薪酬决策的集中度比较高 B. 薪酬管理上比较注意分权 C. 基本薪酬和福利的成分比较大 D. 长期中的薪酬水平不会有太大增长 型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。 ( ) 生活 B. 综合 C. 职能 D. 职位 职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个 的过程。 组织结构 B. 职位等级结构 C. 薪酬关系结构 D. 薪酬系统结构 在职位评价的各种法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的法是 ( ) 排序法 B. 分类