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监督执纪四种形态谈话记录 监督执纪四种形态谈话记录 监督执纪四种形态谈话记录 对话内容: 对话人:***同志，今天请对话。主要实行公司系统对监督执行四种形态对话的要求，开展重点对话工作，以教育提醒干部员工确立廉洁的自律意识为目的，扩大知道恐惧、保持恐惧、保护基础的党组织和党员、大众交流的桥梁，通过党员、大众向党组织反映问题的途径，鼓励干部员工放下思想负担，积极向组织说明问题，反映情况。在这次谈话工作中，如果能够及时、积极地向组织报告自己违反纪律的问题，可以看出情况很轻，可以减轻处理。未向组织如实报告的问题，被各级纪检监察机构发现后，由重、重处理。你明白了吗? 对话对象:如果有问题立即向组织报告。 对话人:遵守纪律，履行一岗双责任，管理廉洁风险有什么建议和要求? 对话对象:1.我们要加强学习，提高贯彻执行一岗两责的能力，提高在各种诱惑和风险面前的免疫力、抵抗力和处一岗两责的贯彻执行提供强有力的思想基础。 2.加强自律、自省、自警、自励，及时纠正各种不正确的思想和行为，形成以制度管理人、以制度工作的氛围。3.加强廉洁风险调查，调查岗位存在廉洁风险点，权力运行中风险和监督管理弱点，积极预防，提前预防，有效实现监督关口前进。 谈话人:结合政治巡逻、安全巡逻发现问题，你知道的其他业务领域有什么风险?分析风险发生的原因，制定有效的预防措施吗? 对话对象:1、开展财务管理、工程管理、市场开拓、物资管理、综合业务管理、安全管理等工作，存在审查管理不严格、欺诈、欺诈、受贿等风险。2、产生以上风险的主要原因是不清楚自己，不清楚现在的环境，为了私利滥用职权。3、我认为防范可以从以下几点着手，j认识新形势反腐败斗争的形势②将权力关在制度的笼子里③提高自己的防腐能力。 对话人:你负责的工程项目是否有违反包装、违法包装、包装管理、检查中收到红包、职务不足的情况。项目有多项工程费用吗?结合当前形势、职场、业务领域，分析周围存在的廉洁风险和廉洁风险管理的思考和措施。 对话对象:我负责的项目暂时没有发现违规分包、违法分包等违法现象。工程管理职务可能存在的风险是1、利用管理职务的权利向外来施工公司的人吃卡2、利用职务方便，对外来施工公司多计算工程量损害公司利益为自己谋取私利3、多领取工程物资，谋取私利。预防措施:1、前期预防防线。主要从思想道德、制度建设水平预防2、中期监视防线。主要动态监视各单位行政行为、制度执行、权力运行过程，及时发现征兆性、倾向性问题3、后期处理防线。及时纠正和提醒有明显风险表现的个人。通过投诉渠道，通报、反映未按规定执行风险防范措施的，采取对话注意、警告纠正错误、责任追究等手段，帮助干部及时纠正工作中的错误和偏差。 谈话人:结合性格特征、8小时以外的兴趣和日常表现，谈论懒惰奢侈、黄赌毒、酗酒殴打、酒后驾驶等问题，廉洁自律。 对话对象:懒惰奢侈、黄赌毒、酗酒殴打、酒后驾驶等是个人自律程度低下的表现，我们应该自重、自省、自警、自励、名位关、利益关、金钱关，在工作领域努力，坚决抵制社会的不良风气。 谈话人:工作生活中有困难和诉讼吗?需要组织的帮助吗 对话对象:不。 谈话者:在遵守法律和廉洁自律方面，有必要向组织说明的情况吗 对话对象:不。 谈话者:我们必须经常响警钟，自己醒来，切实提高防腐意识。做廉洁自律，切实履行职责。 谈话人:你有别人违反纪律的问题和相关诉讼吗? 对话对象:不。 谈话者:你曾经陷害过别人吗? 对话对象:不。 对话人:南方电网公司对各级干部新时代新负责人的实施意见进一步激励贯彻中办文件精神，明确提出坚决调查陷害、谣言中伤、谣言传播、恶意炒作行为，对被通报人产生严重后果或不良影响，严肃依法追究责任的要求。广大党员群众应通过正常渠道正确行使检举权和控告权，鼓励实名通报，依法保障民主监督权利。不要诬告他人。 谈话者:还有其他补充吗? 对话对象:不。 对话人:****同志，重要职场人员是企业的支柱，关系到人、财产、物品等方面的管理，有权负责。今天组织和你说话，一是对党员领导干部和重要职场人员进行专题廉洁教育，注意，二是收集意见建议，协调解决困难和诉求，解决矛盾。三是为违反纪律的人提供政策道路。关于今天所说的内容，如果记住不正确的内容或者有新的情况，随时都可以给我们补充说明。 今天的对话来到这里，请仔细阅读对话记录。如果和你的表达意思不一致，请修改。如果没有异议，请签字确认。 监督执纪四种形态谈话记录 党的十九大把监督执纪四种形态写在党章上。十九届中央纪律委员会第二次全会强调惩罚前氡后，坚持治病救人方