行政部月工作总结.docx

行政部月工作总结 行政部月工作总结 工作总结汇报 首先，感谢公司老总给我实现人生价值的机会！ 自201*年8月26日进入澳兴企业担任人事行政经理职位，回顾这两个月的工作，有进步也有不足，作为人事行政部经理我深深的知道，行政人事部作为工厂的幕僚部门，他担负着整个公司的管理重任。他不仅为整个公司正常运转提供了服务平台，而且为公司所有活动提供各种支持和服务。运作的好与否，直接关系到整个工厂的规范化进程，但在现实工作中，这个部门又倍受各部门人员的非议，导致这些因素的是这项工作是服务性质的，而且工作成绩又没有明显的结果，在工作考核中又不能量化，在公司里容易被人忽视和不重视。 我清楚的知道我的职责是什么，平时负责公司整个人员的行政工作，维护好企业的正常运行和日常事务管理，协助老总搞好各部门之间的综合协调，落实好各项规章制度，沟通内外联系，保证上情下达下情上报，负责对会议文件决定的事项的催办，查办和落实，负责公司组织系统工作职责的研讨和修订，各种文件的起草和档案建立和管理。行政人事工作是一项保障公司正常运行的浩大的隐形不能量化的保障工程，没有后勤保障工作的支持，就保证不了生产稳定的正常运行。从我做行政人事工作那天开始，我就知道我肩上的责任重大，员工的吃、喝、拉、撒啥都要管，通过看、听、了解来制定适合于本企业的相关管理制度，对各项事务的不足需加强管理力度，如卫生环境、车辆管理、宿舍、食堂、人员招聘、档案管理、文件编制、保安、人员到岗率和违规纠正，由各项事情引起矛盾纠纷的协调工作等一、环境卫生 1.车辆乱停乱放得到了有效改善2.操场环境亮化了许多 3.楼层各个厕所和场地的卫生得到提升4.宿舍卫生得到提升和有效遏制5.车间卫生和后道得到多方面的纠正和改善二、车辆管理 1.遵循车辆管理制度，对接送客人、采购、进出货、招聘、财务外出给予派车，其他不予派车 2.对公车私用现象得到很好的节制，很好的保障了公司资源 3.对在外车辆及时跟踪，加快在外人员办事速度及车辆返厂速度，严禁滞留办私事三、宿舍 1.宿舍卫生得到明显改善，对宿舍做了清理工作2.经常检查宿舍，对不讲卫生的员工做思想教育工作3.对违规行为及时纠正，卫生得到了很好的改观和保持四、食堂 1.对食堂的废弃设施做了整理和整顿 2.对大部分人员的口味做了调查，督导食堂的饭菜质量得到了明显提升3.对食堂的食品材料做了监督和指导，采购的油和大米及食盐做了相应的规定和标准五、人员招聘 1.8-9月新进人员15-20个左右，自离4个，辞退2个，现公司总人数为116人，其中月薪人员54人 2.网络搜索公司所需人员并电话邀请面试，根据公司实际情况，对所招人员做综合评定邀请复试并做聘用安排 3.对公司所需人员从各个渠道招聘，节省时间和费用，比如：内招、外招、网络招聘、朋友介绍、广告效应等六、档案管理 1.对新进人员的档案建立，分析人才的资质做储备并存档管理2.对聘用人员工作效率的跟进，对生活和工作的关怀 3.对新进人员的思想疏导打消顾虑，从而积极工作，做出工作表现储存4.上报核定固定人员工资，落实上报财务或调整工资及工作岗位的协调并建档管理 七、文件编制 1.结合公司实际情况，编制出适合企业现行规章制度 2.保安制度、宿舍制度、淘宝制度、员工手册，6S实行方案、各项表格和文件的编制工作，每一项制度的出台有效施行都是企业整体保障不可或缺的一部分八、保安 从进入开始，我就打算换保安，因为他们不具备做保安的基本素质，没有受过专业培训，缺乏对保安工作责任的认识，但一直没有招到好的人选，要么岁数很大的，要么就是工资要得很高我们又不能满足的，很难招到，我也感到很头疼，通过上次蔡总说要请保安公司的人员，但我询问了一下保安公司，包吃包住一个月要3000元每天8小时，12小时的要3500元一月，考虑到公司成本问题我没有叫来，现在基本上隔三差五都会出去到处贴广告，但就是没有应聘保安这个职位的，目前有一个保安已辞职马上要离开了，还没有招到合适的人选，考虑到春节快到，过年需要看厂新年头需要招工，所以需要招一个比较有经验受过专业训练的保安，看是否可以把工资提升到1800-2300元之间？ 九、人员到岗率和违规纠查：每天上班第一时间去检查每个部门人员的到岗情况，看是否有旷工、迟到、早退、未佩戴工作牌等现象，如有违犯规定的给予全厂通告按制度处罚，并找到该员工做思想教育指导工作。 十、矛盾纠纷的协调：因每个人的思想各不同，在某些事情上不能达成一致，在一起工作难免会产生矛盾和纠纷，（在9月份的时候，公司有一名员工因为不满生产安排，找到厂长理论，结果两个人大吵大闹，看到矛盾有越演越烈的趋势，我把员工叫到了我的办公室进行了思想教育，最后这名员工找到许厂长当面道了歉，高高兴兴就去上班了）在这种事情面前，行政部作为这项事情的“消防”工作的处理部门，应担负起