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第 第 PAGE #页共5页 述职述廉: E? ET2X： 人事行政部年终述职报告 姓名： 单位： 日期： 年 月 __日 人事行政部年终述职报告 时间过得很快，转眼间我们又要迎来XX的农历新年了，回首过去一 年的人事行政工作既有成绩也有不足，为了让明年的工作能更好的开展下 去，我们的确需要在这个新老交替的时间点上停下来好好思考一下，总结 过去，规划未来，把过去好的方面继续保留、传承下去，把过 去的不足和 经验教训充分吸收应用到明年的管理工作来，通过这种承前 经验教训充分吸收应用到明年的管理工作来， 通过这种承前 启后、继往开来的自我修正的方式不断优化、提升本部门的服务和管理水 人事行政部是在公司总经办的领导下的综合管理部门，是承上启下、 沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有 人力资 源管理、行政后勤管理、验厂体系管理等。以下就我入司主管人事行政工 作以来的切身经历和体会做出如下工作总结： 一、XX年人事行政工作中的总结 1人事管理XX年8月份接手工作以来，人事工作照常展开，初到岗位 首先将人事档案资料进行了有序的划分和清理，将人事档案查缺补漏建立 了完善的档案信息管理机制；重新梳理了公司相关的人事管理制 度，对一 些不适用的制度进行了修改，保证了制度流程的合理合规性；与几家合作 情况较好的劳务公司建立长期合作关系， 保障了公司人力的 及时补充。通过卓博、智通等网络渠道为公司补充了相关空缺岗位的人 才 需求，通过外贴广告、门口常规招聘、内部员工介绍等各种形式填补 公司 人员的空缺，为公司提供充足的人力资源的支持；组织召开了涉及到安全 生产、6S管理、制度流程再造、消防演习、品质管理等内容丰富、形式多 样的培训，为指导各项工作的开展提供了理论支持。以上几项工作主要是 针对已遗留问题的改善，对人力资源的综合管理其基础作用但是真正涉及 到的六大板块上还需要下很大功夫，如人力资源的中长期规划，人才梯队 的建设、职业技能的培训和开发、绩效考核等。做为人力资源的主管部门 不光要在招人上努力同时要在育人、留人方面下足功夫。只有这样才能为 公司的长远发展提供坚实、稳定等人力支撑。 2、行政管理行政工作事无巨细但是本部门始终坚持服务的心态工 作，力求在各方面为大家顺利开展工作提供保障支持。保安方面： 加强了保安员责任和安保意识，特别是门禁管理和夜间巡逻，不容马 虎务必坚守原则和岗位职责详细记录保障公司的综合安全；清洁方面： 多次与四名清洁工开会，宣导清洁卫生的重要性并督促指导工作，始 终秉承不怕脏不怕累的工作精神为公司营造一个清爽洁净的工作生活环 境；食宿方面： 不断倾听员工意见逐步改善伙食水平，多次沟通协调食堂5名工作 人 员积极配合好工作，加强宿舍卫生安全等抽检工作力求还大家一个良好的 休息住宿环境；公车方面： 明确了公车管理制度并组织相关人员宣导制度内容保证其执行，明 确了车辆维护、充值、罚款等各项事务的责任主体，强化了司机职责和出 行安全的意识，保证了公司有序受控的状态；消防安全： 实实在在举行了一场生动的消防演习给员工灌输了消防安全理念 并传授了相关的消防技能，督促消防器材的月检，年终对所有消防设施统 一检查查缺补漏力求消防系统的完善；企业文化： 组织了员工、职员和经理级以上人员的集体旅游，精心准备有序安 排保证了活动的安全、欢乐的经行，并对集体旅游照片公开展示形成宣 传栏里面一道亮丽的风景；6S管理： 每天巡查，及时沟通并将检查结果如实记录，针对重点项目、屡教不 改的问题点出具整改通知书要求予以落实。 尽管以上事务都是有序进 行但是问题也存在不少，诸如现场管理不能常态化、企业文化内容单 一、消防安全意识不够强化等等一系列问题都需要本部门在明年的工 作重点加强。 3、验厂工作8月份以来，公司业务部门因客户要求有数场验厂， 在大家的通力配合下也顺利通过。如人权验厂: 在大家的通力配合下也 顺利通过。如人权验厂: XX年8月28日WCA XX年9月5日UL-RS xx年12月30日沃尔玛； 品质验厂： XX年11月17日BSZ XX年12月30日SQP等。验厂主体不一样， 要求也不尽一致，这就要求公司必须要严格按照客户要求来做相应准备， 只有顺利过关才能保证出货的顺利进行。尽管在过去的一年中验厂工作取 得小小成绩但是也存在不足例如验厂的职责划分、车间现场管理、标准的 及时更新、应急预案等各个方面都需要加强，尤其是生产一线要在员工访 谈、单据检查、星期天、化学品管理、利器管理、状态标识等都要密切配 合。只有在文件资料现场走访、员工访谈三方面做足功课，验厂工作才 会顺利通过。 第 第 PAGE #页共5页 述职述廉 述职述廉报告范文 本文至此结束，感谢您的浏览 （资料仅供参考） 下载修改