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公司高管薪酬绩效考核管理办法（通用3篇）

公司高管薪酬绩效考核管理办法（一）

一、总则

为建立与现代企业制度相适应的激励与约束机制，充分调动公司高管的工作积极性和创造性，提高公司的经营管理水平和经济效益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本办法。

本办法适用于公司总部及下属子公司的高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务总监等。

高管薪酬绩效考核管理遵循以下原则：

1.战略导向原则：薪酬与绩效考核紧密围绕公司战略目标，引导高管关注公司长期发展。

2.公平公正原则：考核标准明确、透明，过程公开，确保薪酬分配公平合理。

3.激励与约束相结合原则：通过合理的薪酬激励高管积极工作，同