南开大学人力资源管理课件02章人力资源管理的环境 .pptx

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第2讲;;人力资源管理环境的内涵;人力资源管理外部环境构成;;美国的经营风土 地理和人口特征+加尔文派清教徒精神+独立革命的传统 → 均质且活跃的市场美国制造的传统:简单使用、易于修理 契约社会的传统→工业产权保护 → 热衷发明的手工业者气质 劳动力不足 → 对机械化、自动化技术的追求(劳动力节约、资源相对浪费) 旺盛的企业家精神;英国的经营风土 古典市民革命的国家:对封建土地所有制的温存 「二种国民」:劳动者(团结意识和对技术革新的敌对态度)对企业家 +地主贵族 地主贵族的价值体系:对人文的重视、修身养性、对纯粹合理实用主义的蔑视、讲求特殊的贵族绅士嗜好 企业经营的风格:政治学院的传统、社会地位≥能力、职业经理人的缺位、对科学经营的否定(技术人员晋升困难、对「动作研究」和「时间研究」的冷淡);9、要学生做的事,教职员躬亲共做;要学生学的知识,教职员躬亲共学;要学生守的规则,教职员躬亲共守。6月-216月-21Tuesday, June 8, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。14:02:4114:02:4114:026/8/2021 2:02:41 PM 11、一个好的教师,是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2114:02:4114:02Jun-2108-Jun-21 12、要记住,你不仅是教课的教师,也是学生的教育者,生活的导师和道德的引路人。14:02:4114:02:4114:02Tuesday, June 8, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。6月-216月-2114:02:4114:02:41June 8, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好,他就不能发展培养和教育别人。08 六月 20212:02:41 下午14:02:416月-21 15、一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。六月 212:02 下午6月-2114:02June 8, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已,而提出新的问题,却需要有创造性的想像力,而且标志着科学的真正进步。2021/6/8 14:02:4114:02:4108 June 2021 17、儿童是中心,教育的措施便围绕他们而组织起来。2:02:41 下午2:02 下午14:02:416月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒,而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的,但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为,半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己,这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;法国的经营风土 法国革命的特质:外部的高压+内部激进的革命势力与强力的封建权力的激烈斗争 资产阶级革命的成果:向小资产阶级利益的倾斜、保护中小生产者、高度自给自足的经济体制 圣西门主义及其影响:国民的企业和作为管理者的政府、委托卓越能力者对公共财产进行管理、对产业有必要进行社会的

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