未休年休假补偿仲裁时效的探讨.docVIP

未休年休假补偿仲裁时效的探讨 孙斌 中国劳动网法律顾问范战江先生对本文要讨论的问题，在 2012 年 3 月《劳动和社会保障法规政策专刊》 上发表的《关于两类劳动争议仲裁时效的适用 问题探讨》中认为 关于未休年休假的工资问题，虽然《职工带 薪年休假条例》国务院令第５１４号第 5 条第 3 款规定对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300 支付年休假工资报酬，但是这里的年休假工资并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬， 而实际上是一种由于单位的原因致使劳动者未享受法定福利假日，而由单位支付劳动者的一种福利性补偿。因此，年休假工资争议也不属于劳动报酬争议， 而属于一般劳动争议的范围，应当适用 《劳动争议调解仲裁法》第２７条第１款规定的申请仲裁一年的时效，而不应当适用该条第４款的特殊仲裁时效规定。《企业职工带薪年休假实施办法》 第１０条规定用人单位经职工同意 不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数， 应当在本年度内对职工应休未休年休假天数， 按照其日工资收入的 300 支付未休年休假工资报酬， 其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工 资收入。 据此，用人单位当年未安排的职工休假的，应当在当 年支付三倍工资， 当年未支付的， 次年的 1 月 1 日既为劳动争议发生 之日。 例如劳动者要求 2011 年度未休年休假的 3 倍工资的，应