2021年涉外派遣劳务合同范本（通用版）.docVIP

2021年最新涉外派遣劳务合同范本（通用版） 甲方：_____________________ 地址：_____________________ 电话：_____________________ 乙方：_____________________ 地址：_____________________ 电话：_____________________ 甲、乙双方，就由甲方提供经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴_______乙方履约一事，经协商签订合同如下： 一、事项 乙方拟通过甲方招募_____名中国员工，赴_____________公司从事_________工作。 二、劳务费用 乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_______之日起计算。 工种底薪(美元/月)：______________ 熟练车缝工：______________ 计件计薪：______________ 带线组长月薪：______________ 跟单员月薪：______________ 三、乙方确保按以下条款履约 (一)合同期限 1、合同期限为_____年，自劳务人员抵达_______之日算起。合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方。 2、劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_____个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。 (二)合同的终止 1、合同期未满因乙方或非劳务人员的原因需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员_____个月的底薪金额的补偿金并免费提供返回中国的机票。 2、合同期未满因劳务人员自身原因需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前_____个月书面通知乙方，并根据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支(机票、工作准证的申请费用及更换费用)，返回中国的机票费用自理，按乙方安排的时间离境返回中国。 风险告知：对各种原因导致中断合同的处理方法。根据中国涉外经济第17条规定，当事人一方必须有不能履行劳务合同的确切证据时才能中止合同，且必须提前1个月通知劳务人员,否则赔偿劳务人员1个月工资,中断合同的处理办法应在劳务合同中列明，如雇主原因应补偿劳务人员不少于三个月的工资和负担劳务人员的回国机票等。 (三)工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式 1、劳务人员在乙方履约期间，每周工作_____天，每天_____小时。 2、计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成生产定额后超时工作为加班，加班薪金按：__________________________。 3、月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加班津贴，加班津贴按：___________。 3.1计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日加班，加班薪金按：_________________________________。 3.2月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工作发给加班津贴，加班津贴按：___________________________________。 4、劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的_____号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出最高牌价(此汇牌价仅保留到小数点后两位)另加____后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国账户并承担汇费。 劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的_____号之前结算，以_______当日牌价兑换成人民币汇入劳务人员在_______的银行户头。 5、花红视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方决定有否及多少。 (四)食宿 1、乙方免费为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施(如床具及生活用品)，免费提供水、电。 2、乙方免费提供劳务人员在厂期间基本膳食，确保卫生和合理的营养。 (五)公共假期和病假及医疗费用 1、劳务人员在乙方履约满一年，可享有不包括公休假日在内的_____天有薪假期，假期必须依乙方安排当年休完，否则将作废。 2、劳务人员在乙方履约，可享有每年_____天的有薪病假。 3、乙方承担劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用，但不承担下列医疗费用： 3.1怀孕、分娩或小产。 3.2精神的诊治费。 3.3自我伤害或行为不检所造