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升本项目整体的运营效率和管理质量，消除抵触情绪。
3、合理的薪酬福利体系
（1）合理的工资标准
本项目将从员工的资历、 职级、 岗位及实际表现和工作成绩等方
面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。
工资报酬将随着员工的工作职务升降、 工作岗位的变换、 工作表现的
好坏与工作绩效进行相应的调整。
（2）健全的福利保障
员工福利是社会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充或延
续。它主要包括政府规定各项保险，
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