我院护理岗位管理实施方案.pdf

竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 我院护理岗位管理实施方案 篇一：医院护士岗位管理实施方案 医院护士岗位管理实施方案 在我院护士队伍中实施岗位管理，是提升护理科学管理 水平、调动护士积极性的关键举措，是稳定和发展临床护士 队伍的有效途径， 是深入贯彻落实 《护士条例》的具体措施， 也是公立医院改革关于完善人事和收入分配制度的任务要 求。为进一步加强医院护士队伍的科学管理，提高护理质量 和服务水平，更好地为人民群众健康服务，制定我院的护士 岗位管理实施意见，请遵照执行。 一、指导思想 贯彻落实公立医院改革关于充分调动医务人员积极性、 完善人事和收入分配制度的任务要求，在改革临床护理模式、 落实责任制整体护理的基础上，以实施护士岗位管理为切入 点，从护理岗位设置、护士配置、绩效考核、职称晋升、岗 位培训等方面制定和完善制度框架，建立和完善调动护士积 极性，激励护士服务临床一线，有利于护理职业生涯发展的 第 1 页 共 16 页 制度安排，努力为人民群众提供更加安全、优质、满意的护 理服务。 二、基本原则 （一）以改革护理服务模式为基础。医院要实行“以病 人为中心”的责任制整体护理工作模式，在责任护士全面履 行专业照顾、病情观察、治疗处置、心理护理、健康教育和 康复指导等职责的基础上，开展岗位管理的相关工作。 （二）以建立岗位管理制度为核心。 医院根据功能任务、 医院规模和服务量，将护士从按身份管理逐步转变为按岗位 管理，科学设置护理岗位，实行按需设岗、按岗聘用、竞聘 上岗，逐步建立激励性的用人机制。通过实施岗位管理，实 现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。 （三）以促进护士队伍健康发展为目标。遵循公平、公 正、公开的原则，建立和完善护理岗位管理制度，稳定临床 一线护士队伍， 使医院护士得到充分的待遇保障、 晋升空间、 培训支持和职业发展，促进护士队伍健康发展。 三、工作安排 （一）第一阶段：科学设置护理岗位。 1. 按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理 质量的原则 , 梳理我院的护理岗位，制定岗位职责和任职条 件，建立岗位责任制度，提高管理效率。医院护理岗位设置 分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位。护理管 第 2 页 共 16 页 理岗位和临床护理岗位的护士应当占 (: 我院护理岗位管理 实施方案 ) 全院护士总数的 95%以上。 2. 根据岗位职责，结合工作性质、工作任务、责任轻重 和技术难度等要素，明确岗位所需护士的任职条件。护士的 经验能力、技术水平、学历、专业技术职称应当与岗位的任 职条件相匹配，实现护士从身份管理向岗位管理的转变。 （二）第二阶段：合理配置护士数量。 1. 按照护理岗位的职责要求合理配置护士，不同岗位的 护士数量和能力素质应当满足工作需要，特别是临床护理岗 位要结合岗位的工作量、 技术难度、 专业要求和工作风险等， 合理配置、动态调整，以保障护理质量和患者安全。 2. 病房护士的配备应当遵循责任制整体护理工作模式 的要求，普通病房实际护床比不低于 0.4:1 ，每名护士平均 负责的患者不超过 8 个，重症监护病房护患比为 2.5-3:1 ， 新生儿监护病房护患比为 1.5-1.8:1 。门（急）诊、手术室 等部门应当根据门（急）诊量、治疗量、手术量等综合因素 合理配置护士。 3. 根据不同专科特点、护理工作量实行科学的排班制度。 需要 24 小时持续性工作的临床护理岗位应当科学安排人员 班次；护理工作量较大、危重患