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- 2021-06-22 发布于天津
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纵横分解提取部门绩效指标基于的部门绩效指标选取一什么是译为关键绩效指标是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标是宏观战略决策执行效果的监测指针是衡量企业战略实施效果的关键指标其目的是建立一种机制将企业战略转化为内部过程和活动以不断增强企业的核心竞争力并持续取得高效益在具体的企业管理实践中指标体系的价值则是根据企业或部门战略逐步分解与承接战略要项并在此过程中帮助企业战略落地同时确定部门和个人的责任和绩效标准目前在国内外大量公司采用作为提取各个主体考核的基本指标来源在进行绩效指标
纵横分解提取部门绩效指标
基于KPI的部门绩效指标选取
一.什么是KPI?
KPI (Key Performance Indicators)译为关键绩效指标，是指企业宏观战略目标决策经过层 层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针。KPI是衡量企业战略实 施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，以不断增强企业 的核心竞争力，并持续取得高效益。在具体的企业管理实践中，KPI指标体系的价值则是根据企业 或部门战略，逐步分解与承接战略要项，并在此过程中帮助企业战略落地，同时确定部门和个人的 责任和绩效标准。
目前在国内外，大量公司采用KPI作为
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