第六、七讲_组织文化与决策管理.pptxVIP

第六、七讲 组织文化与决策管理 一个小问题：猜猜他们的平均寿命 2 中国人 全球500强 全球1000强 跨国公司 中国集团公司 中国企业 70岁 40-50岁 30岁 11-12岁 7-8岁 3.5岁 想一想 3 为什么中国企业的寿命那么短 企业文化的“魔力” 4 《财富》杂志评论员文章所指出，全球500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力。 “企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用。我们发现具有重视所有关键管理要素（消费者要素、股东要素、企业员工要素），重视各级管理人员领导艺术的公司，其经营业绩远远胜于那些没有这些企业文化特征的公司。在11年的考察期中，前者总收入平均增长682%，后者则仅达166%；前者公司股票价格增长为901%，而后者为74%；前者公司净收入增长为756%，而后者仅为1%。” ---哈佛大学教授约翰.科特和詹姆斯.赫斯克特 第一节 组织文化概述 组织文化（Organization Culture）又称为企业文化或管理文化。组织文化是企业的灵魂。它以价值观为核心，是现代企业管理不可缺少的重要组成部分。优良的组织文化能创造出和谐、上进的企业氛围，产生源源不断的动力，对企业发展起巨大的推动作用。 1970年，美国波士顿大学组织行为学教授戴维斯在其所著的《比较管理--组织文化的展望》一书中率