工伤事故预防与处理.pptVIP

工伤事故预防与处理;一﹑工伤事故的定义;一﹑工伤事故的定义;一﹑工伤事故的定义及特性;工伤事故构成;“三工”原则;工伤事故的界定及分类 轻伤事故：是指员工受伤后入院治疗；遵医嘱因伤必须歇工满 一个标准工作日及以上；尚未达到重伤的工伤事故。 重伤事故：是指员工受伤后入院治疗；引起人体长期存在功能 障碍或劳动能力有重大损失的伤害；但未死亡的工 伤事故。 死亡事故： 又分为：一般死亡事故（死亡1-2人）； 重大死亡事故（死亡3-9人）  特大死亡事故（死亡10人以上）。;2﹑工伤认定;2.1 可认定为工伤﹕;2. 2 视同工伤;2.3 不得认定为工伤或不得视同工伤﹕;是否属于工伤?;是否属于工伤?;3. 工伤保险的基本原则 ;工伤保险与工伤预防紧密结合;二﹑工伤事故特点;二﹑工伤事故特点;1. 工作年限分析﹕;1﹑员工的手﹑脚﹑臂等肢体部位伤害较多﹐ 2﹑全体员工及各级主管应加强对手、脚、头这三个部位在 活动中的安全防护，提高安全意识。; 3. 按照事故伤害形式分析﹕;三﹑工伤事故的预防; 工伤事故的特性 导致事故发生的原因 事故的预防;1. 工伤事故的特性;2﹑导致事故的原因;事故的原因分析;2.1 人的不安全行为;不安全行为原因分析;2.1 物的不安全状态(技朮原因);2.3 环境不良;2.4 安全管理缺陷;3. 事故的预防措施;;3.2 工程技朮对策;;3.4 管理对策; “三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。 违章指挥 :主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生 产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规 定指挥生产的行为。违章指挥具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或 擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者未经培 训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门 资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或 设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业； 发现违章不制止等。 　　　;　　违反劳动纪律 ：主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳 动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、 保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧 密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。 违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵 守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖 惩制度、其他纪律等。 　;　　违章作业 ：主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章 和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安 全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产 通知、决定等作业行为。违章作业具体包括：不遵守生产现场的安全制度，进入生产现场不 戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用 个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆 改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架 等。 　　; 违章的现象难以杜绝，究其原因主要有：　　侥幸心理：有一部分人在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。 　　 省能心理：人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得最好的效果，甚至压缩