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新时期任用用好干部成功实践
挺直优化到某单位某场所，要坚持暗访与明察相结合。暗访就是考察人员在不通知单位、不公开身份、不说明目的条件下。找干部和群众把握考察对象的工作、生活、社交状况，把干部特殊是领导干部工作圈外不便公开的内容和碍于情面、慑于权威等干部职工不便反映、不敢反映的冲突挖掘出来。但它究竟不是干部考察的正常程序，也不能全面反映一个干部的综合素养。因此，要真正把一个干部察透、察实、察真、察准，还必需进行明察，坚持明察与暗访相结合。只有这样，才能既把握干部“工作圈”状况，又把握干部“生活圈”状况，还能把握干部“社交圈”状况，全面把握干部德能勤绩廉的状况。只有这样，才能客看
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