乡镇年轻干部教育培养管理使用调研报告2.docVIP

模板，内容仅供参考 乡镇2022年年轻干部教育培养管理使用调研报告 年轻干部培养是干 伍建设的根底性、战略性工程，事关党的事业薪火相传和国家长治久安。近年来，xx镇党委高度重视年轻干部教育培养管理使用，不断探索与改良年轻干部培养锻炼方式方法，使年轻干部培养锻炼工作步入了一个科学化、标准化、制度化轨道。为进一步加强和做好我镇年轻干部教育培养管理使用工作，认真 调研， 出年轻干部培养选拔和使用管理的经验做法，分析存在的问题与缺乏，结合实际提出了对策或建议，现报告如下。 一、XX镇年轻干部使用根本情况： 目前，我镇35岁以下年轻镇干部4名，30岁以下2名，全镇35岁以下实职干部占干部总数比例为22%，至今年七月份，通过区市机关遴选、调动等方式，有1名乡镇新录用公务员已调离，两名年轻同志目前正在 相关的调动手续。 二、加强年轻干 伍建设的主要做法： （一）注重教育培养。一是强化对年轻干部的思想 教育，年轻人思维活泼、眼界开阔，但也极易受到不良思潮的侵扰。对于刚走上工作岗位或者工作时间不长的年轻干部而言，对其思想 的教育是非常重要的。我镇屡次 开展年轻干部学“ 党规”、重温入党誓词等系列活动，补足年轻干部精神上的“钙”，是他们切实融入到党的群众路线实践教育活动中来。二是注重对年轻干部的实践锻炼，坚持从实际出发，采取各种方式，推动年轻干部开拓视野、增长才干、砥砺品