2021年解析历年模拟试题中级经济师考试中级人力资源管理试题及答案解析.doc

　经济师考试《中级人力资源管理》试题及答案解析 一、单项选取题（共60题，每题1分，每题各选项中，只有1个最符合题意） 　　1．在马斯洛需要层次理论中，五种需要类型由低到高排列顺序是（ ）。 　　A． 生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱 　　B．生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现 　　C．安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现 　　D． 生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱 　　参照答案：B 　　【答案解析】马斯洛需要层次理论中，需要类型由低到高排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱需要、尊重需要和自我实现需要。 　　【试题点评】本题考查需要层次理论，参见教材P12。 　　【提示】本题与网校模仿试题（一）单选第2题类似，模仿试题（二）单选第1题涉及到该知识点。网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P5例4与本题同样。 　　2．关于奥尔德佛提出ERG理论说法，错误是（ ）。 　　A．“关系需要”相应马斯洛需要理论中某些“安全需要”、所有“归属和爱”需要以及某些“尊重需要” 　　B．各种需要可以同步具备勉励作用 　　C．如果较高层次需要不能得到满足，那么满足低层次需要欲望一定会削弱 　　D．不同文化下各种需要顺序也许会发生变化 　　参照答案：C 　　【答案解析】如果较高层次需要不能得到满足，那么满足低层次需要欲望一定会加强，选项C说法有误。 　　【试题点评】本题考查ERG理论，参见教材P14 　　【提示】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P11例5与本题同样。 　　3．依照赫兹伯格双因素理论，勉励因素缺失会导致员工（ ）。 　　A．满意 　　B．没有满意 　　C．不满 　　D．没有不满 　　参照答案：D 　　【答案解析】依照赫兹伯格双因素理论，勉励因素缺失不会招致员工不满。 　　【试题点评】本题考查双因素理论，参见教材P13 　　【提示】网校模仿试题（二）单选第2题涉及本知识点。 　　4．关于公平理论说法，错误是（ ）。 　　A．员工比较是对自己和她人投入、产出知觉 　　B．教诲水平较高员工做比较时候根据信息比较片面 　　C．感到报酬局限性员工也许会减少自己工作投入 　　D．在管理中应尽量使不同员工投入产出比大体相似 　　参照答案：B 　　【答案解析】普通说来，薪资水准、教诲水平较高员工，视野较为开阔，根据信息比较全面，经常以她人为比较对象，进行横向比较。 　　【试题点评】本题考查公平理论，参见教材P15-16 　　【提示】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P12多选第5题涉及有关知识点。 　　5．在盼望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系预计称为（ ）。 　　A．工具 　　B．效价 　　C．盼望 　　D． 动机 　　参照答案：A 　　【答案解析】个人对绩效与获得报酬之间关系预计称为工具。 　　【试题点评】本题考查盼望理论，参见教材P16 　　【提示】网校模仿试题（二）单选第3题与本题类似。 　　6．下列情境中，不适当履行参加管理是（ ）。 　　A．完毕任务时间比较急迫 　　B．员工具备相应智力、知识技术和沟通技巧 　　C．参加不会使员工和管理者地位和权力受到威胁 　　D．组织文化支持员工参加管理 　　参照答案：A 　　【答案解析】履行参加管理要有成效必要符合一种条件是：在行动前，要有充裕时间来进行参加。选项A完毕任务时间比较急迫，因此不适当履行参加管理。 　　【试题点评】本题考查参加管理，参见教材P19 　　【提示】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P12单选第16题涉及有关知识点。 　　7．依照领导生命周期理论，当下属具备低能力—高意愿特点时，适当领导风格是（ ）。 　　A．指引式 　　B．推销式 　　C．参加式 　　D．授权式 　　参照答案：B 　　【答案解析】当被领导者成熟度为低能力—高意愿时，适当领导风格是推销式。 　　【试题点评】本题考查与被领导者成熟度相应领导风格，参见教材P31 　　【提示】网校模仿试题（二）单选第6题与本题同样。网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P25单选第18题与本题类似。 　　8．西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（ ）。 　　A．设计活动—选取活动—智力活动 　　B．选取阶段—确认阶段—发展阶段 　　C．智力活动—设计活动—选取活动 　　D．确认阶段—发展阶段—选取阶段 　　参照答案：C 　　【答案解析】西蒙以为决策过程可以分为三个阶段，分为智力活动、设计活动和选取活动。 　　【试题点评】本题考查决策过程，参见教材P32 　　【提示】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P23历年考题解析单选第8题解说过类似题目。 　　9．组织纵向构造指是（ ）。 　　A．职能构造 　　B．部门构造 　　C．层次构造 　　D. 职权构造 　　参照答