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PAGE PAGE 1 饭店新员工入职标准化 1.入职人员名单； 2.培训PPT。通知报到人员入职时间，及办理入职手续所需身份证、学历证、职称证书、离职证明、1寸照片2张。通知业务部门部门员工入职时间。通知行政专员提前准备文具、办公用品、电脑设备、邮箱申请，宿舍安排。行政人事部及业务部门准备培训PPT课件。B3人事专员在员工入职前2天，电话确认人员到岗情况。入职办理程序1天1.入职登记表；2.人员信息登记表；3.临时劳动合同；4.人员花名册。B4人事专员审核原始材料：身份证、学历证、职称证书、离职证明。员工所有相关证件复印存档，学历证保存扫描件。（复印件要求清晰无遗漏）当日与员工签订临时劳动合同，公司领导盖章部分依实际情况顺延。及时准确的更新人员花名册，每月月底上报分管领导。B5人员引荐：公司领导、公司员工。入职培训程序一周1.培训PPT；2.培训计划；B6行政人事部给员工进行入职培训：内容涵盖公司历史、文化、规章制度等。业务部门给员工进行培训：涵盖部门职能、岗位职责、人员分工等。B7，B8每一位新员工必须指派一名培训导师，培训导师职责：制订新员工3月培训计划，每周每月进行新人考评。转正程序一周1.转正申请书；2.劳动合同；3.答辩记录表。D9试用期员工转正答辩，工作总结，申请转正；答辩记录表作为转正申请表附件。C9，A9由业务部门及行政副总/总经理进行考核，给出综合评定。B12合格人员，正式给予转正调薪，档案存档，签订正式劳动合同，购五险一金。D13不合格人员1.办理离职手续；2.办理转岗手续。