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中国邮政人力资源管理存在问题及对策探讨 ? 摘要：邮政企业在分营后多年实践中，已逐步建立起了一套适合行业特点的人力资源管理机制，并且取得较好的成效。但是国有企业目前的人力资源理理受已有管理体制影响较大，尚存在着一系列问题。本文从邮政企业人力资源管理现状进行分析，提出当前企业人力资源管理存在的几个主要问题，包括冗员现象普遍而优质人才缺乏、考评机制与激励约束不完善、缺少体系化的人力资源开发和培养等主要问题。针对性地提出持续优化邮政企业组织架构、有效实施分配激励制度、扎实做好人才队伍建设等解决对策，以发挥员工的最大潜能，提升邮政企业在金融、物流、电商等领域的核心竞争力。 在知识经济、信息技术发达的时