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国企高管薪酬认知与管理探讨
当前，国企高管薪酬矛盾实际上是国企改革不到位的表现，是不健全的国企体制在国企人力资源价格方面的反映。政府部门任命的国企高管往往并非来自人力资源市场，他们到底“身价”几何，在较大程度上并非由市场判断。另外，国有企业享受优惠政策乃至享有垄断地位，基于此产生的经济效益，可能被说成国企高管的绩效，成为他们获取或索取高薪的理由。
一、把我国国企高管薪酬与国外私营企业的情况比较并不科学
把我国的国企高管薪酬与国外私营企业（主要指西方资本主义发达国家的企业）的情况比较并不科学，国情不一样，国家的发展阶段不一样，市场不一样，怎能要求
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