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精品文档 服装店员工规章制度 服装店的日常经营应该怎么管理 , 如何才能让员工提高 工作效率。服装店的管理制度应该有哪些方面 ?下面学习啦 小编给大家带来服装店员工规章制度范文，供大家参考 ! 服装店员工规章制度范文篇一 一 店员管理制度 1. 遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度，遵守《员 工手册》的各项要求。 . 遵守劳动纪律，遵守轮班制度。依时上、下班，不准 无故迟到、早退、旷工。 . 服从店主及店长领导，完成店主、店长安排的各项工 作，努力提高工作绩效。 . 同事间和睦相处，遇事不推诿，不意气用事。 . 对待顾客应谦恭诚恳，满腔热情，工作期间保持愉快 精神，和气待人。 . 每天作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放， 每周周四替模特更换衣服一次， . 保持店面整洁，每天打扫卫生和拖地，每周周一进行 店内玻璃的清洗。 . 妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。 . 爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。 10. 在店内手机关闭铃声调震动，有客人时不得接听私 人电话，当班时间尽量不要有朋友探访，特别是 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 10 精品文档 不要逗留在店铺内，影响销售。 11. 严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关 规定给予处罚。 12. 非经同意不得阅览不属于本职范围内的数据或传 播不确消息。 13. 保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销 售数据，不得利用职务之便图谋私利。 14. 员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以 处罚，涉及违法的，移交相关部门处理。 二 薪酬奖罚制度 1 新店员试用期为 2 个月，试用期薪酬为每月基本工资 800+每月个人销售额提成，正式店员薪酬 为每月基本工资 900+每月个人销售额提成，工资结算时间为每月 10 号。 每 月个人销售额按当月每班次当值班店员所开出销售单销售 额平分后累计而成，每月按销售业绩评选每月销售之星，并 给予给现金 100 元奖励，每周一下午两点开短会总结本周销 售业绩和注意事项，并公布上周每个店员销售额，最少的店 员负责本周店铺玻璃的清洁。 店员销售衣服一次开单销售两件奖励 5 元，三件及以上 奖励 10 元，奖励由当班店员平分。 如果盘点存货发现货品 被盗，按照被盗商品的成本价在相关店员的月结工资中扣 除。如收取假币则在收假币的店员的月结工资中扣除同等数 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 10 精品文档 额的货币。 店主对整一个农历年度的销售总额设立一个目标，若农 历年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，农历年度 结束日仍在职的店员可获得年度