2022国家公务员考试申论模拟题：乡村医生队伍建设存在的问题.docxVIP

2022国家公务员考试申论模拟题：乡村医生队伍建设存在的问题 　　给定资料: 　　N省连续出现两起“村医集体辞职”事件，印有数十名村医签名和红指印的辞职申请令人触目惊心。村医反映的诸多问题引发了人们对这一群体的关心和担忧。 　　乡村医生是农村居民健康的“守护人”，也是我国医疗卫生服务体系的短板和最薄弱的环节。如何撑好“保护伞”，解决村医的后顾之忧与难言之隐，让村医更多、更强，已成为提升基层医疗水平的关键所在。两会期间也有不少人大代表的提案涉及基层医疗及乡村医生队伍建设的问题。 　　全国人大代表A：近三年来，华东某县级市新进入乡村医生行业的仅有3人，但因各种原因退出的却有14人。我认为最主要的原因之一是乡村医生收入总体偏低，且区域性差距较大。一些欠发达地区乡村医师年均收入仅为1.5万元，经济发达地区也就6万元左右。同一地区内收入差异也非常明显，如华东某省低的4万元左右，高的可达13万元。另外，一些乡村医生退休后的待遇没有明确的保障，部分乡村医生70多岁了还不敢退休。政府应该设定乡村医师收入标准，并兜底其合理的有一定吸引力的最低收入保障(如不低于当地公务员或村干部薪资)。还可以积极鼓励乡村医生开展尽可能多的医疗服务，包括家庭医生服务、常见慢性病及农村常见病诊疗服务，对其提供的诊疗服务给予有明显激励作用的绩效考核。 　　全国人大代表B：有些农村基层接不住分级诊疗这一任务，农村基层医疗设施