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企业法律风险防控（民商事）——人力资源管理的法律风险 近几年来，随着企业人员结构及法律管制的变化，人力资源管理过程中存在 越来越多的法律风险，企业人力资源管理成本急剧增加。但人力资源管理不同于一 般商务管理，它更多受劳动法及劳动合同类法律的专门调整，为此，本节我们将重 点从企业角度来讲解一些常见的劳动纠纷案例，提醒企业在人力资源管理方面应该 如何进行有效的法律风险防控。 2018-12-16 64 企业法律风险防控（民商事）——人力资源管理的法律风险 ☆ 一、不签订劳动合同存在的法律风险（两类情形） （一）单位不与员工签订劳动合同 案情：王某于 2019 年 10 月 22 日入职上海某公司， 2019 年 3 月 1 日被安排至 A 公司从事采购工作，双方未签订书面劳动合同，仅以口头约定月工资不低于 5000 元。工资支付形式为银行转账，每月 15 号支付上月工资。王某于 2019 年 3 月 11 日 依法提出仲裁，要求 A 公司支付 2019 年 4 月 1 日至 2019 年 3 月 11 日期间未签书面劳 动合同二倍工资差额 55558.58 元。 2018-12-16 65 企业法律风险防控（民商事）——人力资源管理的法律风险 【法条链接】我国《劳动合同法》第 82 条规定，“用人单位自用工之日 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 支付二倍的工资”。 2018-12-16 66 企业法律风险防控（民商事）——人力资源管理的法律风险 （二）劳动者不愿签劳动合同 案情：李某于 2019 年 8 月 28 日应聘到西城某公司做销售工作，经过协商，约定月工资 3000 元。来公司上班前一天，公司就通知李某签订劳动合同，但李某当时没有答应签订，后 公司又多次催促但被李某以种种借口拒绝。公司觉得李某既然主动不签劳动合同，如果发生了 损失也应当由李某承担，于是就没有签劳动合同。 同年 10 月份，公司接到了西城区劳动仲裁委的应诉通知书，原来李某于 2019 年 8 月底向 西城区劳动仲裁委提交了仲裁申请，要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额 33000 元 及解除劳动合同的经济补偿金 3000 元。公司认为是李某主动提出不签劳动合同，对此不应该 承担赔偿责任。但是由于公司当时并没有留下李某不签劳动合同的书面证据，仲裁委最后支持 了李某的仲裁请求。 2018-12-16 67 企业法律风险防控（民商事）——因合同管理而产生的法律风险 案例三【临汾租赁房屋拆除装修案】 案情：太原一个开医院的老板，在临汾建了两栋大楼。有一个领导的女 儿要承租这两个楼来做一个酒店。双方签订了一份租赁合同，却没有写明装 修如何处理。后来酒店经营不下去了，双方就诉讼解除租赁合同。法院经审 理后以承租方欠租金三个月，判决解除这个合同，但也没提及装修的问题。 事后承租人找来中间人进行协调，每次商量后都有一个会议纪要，由双方的 签名，最后商量不成，又开始诉讼。承租方就要求出租方必须按照之前商量 的来接收这个装修。这个案子经历到了高院，又发回重新审理，最后双方达 成调解。 2018-12-16 32 企业法律风险防控（民商事）——因合同管理而产生的法律风险 案例三【临汾租赁房屋拆除装修案】 其实本案中的出租方如果一开始就有专门的“跟单员”负责与对方洽谈跟 进，通知承租方三个月内把装修给拆除，倘若不拆，就联系公证处到场，自己 来拆就可以了。原本可以采用不伤和气的方式更好的处理问题，但最好搞成这 样，这是双方所不愿看到的。 2018-12-16 33 企业法律风险防控（民商事）——因合同管理而产生的法律风险 ☆ 防 范 提 示 ： 企业在合同履行阶段常常会因为各种原因而对最初的合同变更、转让或 解除时没有履行相关法律程序而引发的纠纷，因此，当合同履行中部分内容 发生变更，需要及时履行通知、登记等相应的法定程序，同时合同及其附件 （“变更书”、“承诺书”、“订货单”）的管理、保存以及“合同跟单员 ”岗位的设置也是尤为必要。 2018-12-16 34 企业法律风险防控——民商事法律风险 第 二 节 因公司治理而产生的法律风险 20