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怎样做一个好员工济南融新投资发展有限公司人力资源部丁洋254187748@135891266002013年10月济南融新投资发展有限公司人力资源部制培训寄语 在企业中，脱颖而出的好员工就像夜幕中的一颗颗熠熠生辉的星星，那么光彩夺目，他们是一道靓丽的风景，他们是同事们羡慕的对象，他们更是企业发展不可获缺的中坚力量。好员工无疑是企业最看重的财富，因为每个企业的领导层都明白：企业的发展离不开员工的高效工作和无私奉献，员工才是企业发展的推动力量，他们才是企业的主人。 那么，作为员工，作为企业这个庞大集体中的一分子，我们怎样才能做一名好员工？我们是否意识到自己的力量和价值了呢？工作七问1.工作任务是什么？2.谁给你的任务？你的领导？ 职责所在？还是你的梦想？3.接到工作时首先想到的是什么？4.你是否每项工作都能按时完成？5.完不成时你又在做什么？6.最终的结果是什么？7.结果是否令你满意？ 满意的标准是什么？济南融新投资发展有限公司人力资源部制《把信送给加西亚》 那个送信的人，也就是安德鲁·罗文，美国陆军一位年轻的中尉。当时正值美西战争（译者注：1898年4月至12月美国与西班牙之间发生的争夺殖民地的战争）爆发。美国总统麦金莱（译者注：美国第25任总统（1897－1901在职））急需一名合适的特使去完成一项重要的任务，军事情报局推荐了安德鲁·罗文。 在孤身一人没有任何护卫的情况下，罗文中尉立刻出发了，一直到他秘密登陆古巴岛，古巴的爱国者们才给他派了几名当地的向导。那次冒险经历，用他自己谦虚的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法从中逃出来并把信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。 整个过程中自然有许多意想不到的偶然因素与个人的努力相关联，但是，在这位年轻中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。为了表彰他所做的贡献，美国陆军司令为他颁发了奖章，并且高度称赞他说：“我要把这个成绩看做是军事战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹。” 这一点当然毫无疑问，但人们更应该意识到，取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。因此，罗文中尉将永远为人们所铭记。好员工应有的特质具有企业“主人翁”意识拒绝借口注重实干不会墨守成规、畏惧困难忠诚敬业济南融新投资发展有限公司人力资源部制完成思想转变学生社会人企业人事业人学生：学习社会人：融进社会企业人：为企业贡献力量，同时获得个人成长事业人：与企业同发展、共命运，影响并带领团队 员工和企业是一个有机结合体，企业的发展离不开员工的辛勤付出，而员工的保障离不开企业的报酬给予。好员工能够促进企业快速发展，落后的员工跟不上企业的发展，甚至减缓团队的进步、公司的发展，最终受害的不仅仅是企业还有一个个辛勤付出的好员工。济南融新投资发展有限公司人力资源部制马斯洛需求层次理论 马斯洛理论告诉我们企业给我们提供了一个自我实现的平台，在这里我们实现了生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求，以及达到自我实现的需求。在现有的岗位上逐步达到自我实现，是对自我的肯定与认可。 我们工作是以自我实现为最终目的的，这就是我们为什么要去做一个好员工的原因。济南融新投资发展有限公司人力资源部制主题结构专题一：好员工都将自己视作企业的主人专题二：好员工只找方法不找借口专题三：好员工不会把困难留给老板专题四：好员工只会实干而不会空谈专题五：好员工勇于创新绝不墨守成规专题六：好员工视忠诚为职责专题七：好员工把称职当做起点而不是终点济南融新投资发展有限公司人力资源部制岗位股份制员工公司岗位 员工通过岗位获得公司股份并得到报酬，要求员工完成岗位职责才能获得公司给予的报酬奖励，同时员工对本职岗位负有第一责任。 员工不再是一名简单的打工者，而是公司的主人，具体来说是通过岗位获得公司的股份，不再为老板打工而是为自己打工，包括自己的物质需求、精神需求以及自我实现。济南融新投资发展有限公司人力资源部制9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心，教育的措施