中小学教师培训计划方案.pdfVIP

竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 中小学教师培训计划方案 篇一：小学教师培训计划与实施方案 文胜小学 20XX 年度教师培训计划与实施方案 为了进一步提高我校全员素质和教育、管理、服务及教 学水平，突出争创小学教育的鲜明特色和创新、示范、引领 作用，参照教育部《国家中长期教育改革和发展规划纲要 （20XX-2020 ）》及各级主管部门对师训工作的要求，特制定 《文胜小学 20XX 年年度教师培训计划与实施方案》作为培 训指导思想 根据社会经济发展和行业技术标准对小学教育的要求， 结合我校教师队伍的实际情况，本着以人为本，分类、分梯 次培训的原则，借鉴别人以取得的的经验，对全体教师进行 全面、全程、全员的 ?一对一 ?考核培训。坚持学用结合的原 则，以信息化带动教师培训工作的现代化，拓展师训工作的 新思路，使我校教职工岗位培训更加符合科学发展观的要求； 改革创新 ?双师型 ?教师队伍的管理激励制度，创建学习型单 位，打造一支学习型、 研究型、 创新型、 职教型且德才兼备、 第 1 页 共 17 页 敬业创新、结构合理、业务过硬的教职工队伍，特别是在关 爱? 问题生 ?、制止流失、心理咨询、执行教育法规、教学反 思以及创建 ?双师型 ?教师队伍、 探讨课改、 制定新课程标准、 集体备课、学习践行优秀传统文化、强化实习实训方面有新 的突破。 二、总体目标 经过这一年的努力，力争使每一位青年教师得到成长， 中年教师得到提高，老年教师得到收获。各级干部和教师的 全员培训得以实施，师德素养、理论水平和实践能力等综合 素质普遍提高。 三、实施培训的方法和落实措施 1、强调自修为本，倡导建立学习型组织。 强调教师的自修是完成培训任务的内在动力，每位教师 都要有近一年的自修计划。据专家科学研究，一个不学习的 团队，寿命比学习型团队少 5--10 年。要求全员树立终身学 习的观念，让学习成为工作的需要，成为自身发展的需要。 由培训处督导落实。 2、制度有保障。 建立一支适应时代发展的教职工队伍， 是办好名优小学教育的首要条件，所以建立健全学习培训制 度十分必要。必须从制度上结合小学教育的实际需要，大胆 创新教师评价、管理、培养、考核、分配制度，激励教职员 工学习新知识，掌握新科技、新方法、新型行业标准，推广 第 2 页 共 17 页 重点专业 ?工作室制度 ?及学科带头人年薪制，建立 ?双师型 ?、 专业课骨干教师优劳优酬激励制度以及教师读研（硕士）的 激励机制，在津贴、课时费、教师职务聘任及分配制度上给 予优劳优酬。 3、途径多元化。 （1）落实小学各个学科国家级培训、省级培训、市、 县级等各级各类培训指标任务，并主动联系，争取名额。 （2 ）落实县局 ?青蓝结对工程 ?，将更多的年轻教师 ?推 出去，学经验，快成长，成优秀 ? 。 （3 ）环节干部和分校领导班子成员三年之内参加轮训 并达标； （4 ）?名教师 ?、?骨干教师 ?、?师德标兵 ?、双师型‘专 业带头人’建立个人发展档案，持续培养； （5 ）请名师、专家来校讲学、培训、教学。 （6 ）利用网络小学师训平台、远程教育音像资料等现 代化手段培训（小学校长培训网、小学教师培训网、全国小 学数字化学习资源平台） （7 ）送教师到名校培训； （8 ）校本培训。充分利用本校名师、名班主任、名校 长的资源，搞好学校管理经验交流、校本教科研活动；部分 改学专业的教师要制定计划， 指定名师进行传、 帮、带培养； （9 ）充分利用国家人事、教育部门评职称（考电脑、