有限责任公司员工奖励管理规定.docxVIP

有限责任企业职工奖赏管理规定 要点 本规定波及企业职工奖赏的种类、条件、奖金额等详细情形，旨在激励职工， 调换职工工作积极 性。 有限责任企业职工奖赏管理规定 年 月 日（ ）人字第 号 第一条 为鼓励职工努力工作，奖优罚劣，调换全体土工的积极性，特拟订本规定。 第二条 本企业的奖赏事项由企业人力资源部负责审查、组织评比，综合部、财务部配合。 第三条 本企业的奖赏分为物质奖赏和精神奖赏两类，物质奖赏分为年资奖、创造奖、伟绩奖和全勤奖四种。 第四条 年资奖： （一）本企业职工服务满 10 年、 20 年、 30 年，且工作业绩优异者，授予服务十年奖、二十年奖和三十年奖证书和奖金。 （二）服务十年奖奖金一万元，服务二十年奖金二万元，服务三十年奖金三万元。 第五条 创造奖： （一）切合下列条件之一者，经审査合格后授予创造奖： 设计新产品，对企业业务有突出贡献者； 开展技术改革活动，大幅度节俭成本、提高效益者； 提出新的管理理论，对企业管理有重要改良并获得显著经济效益者。 （二）创造奖分为五等，除发给创造奖证书外，赐予以下物质奖赏： 一等奖奖金： 10 万元； 二等奖奖金： 5 万元； 三等奖奖金： 3 万元； 四等奖奖金： 2 万元； 五等奖奖金： 1 万元。第六条 伟绩奖规定如下： （一）本企业职工切合下列条件之一者，经审査能够授予伟绩奖： 从事对本企业有显著贡献的特殊行为；