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销售劳动合同书 甲方公司名称_____________________  ? ? ? ? 乙方员工 __________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》以下简称《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 1、从年月年日止。 2.试用期为 。 二、工作内容和工作地点 1、工作内容岗位 ： 2、工作地点 : 3、岗位职责根据公司业务发展需要，公司有权做出相应调整 A.依照公司制定的销售目标，制定本年度销售预测及指标分解、销售计划，制定渠道。对营销思想进行定位，确保完成公司制定的销售目标。 B.销售队伍的建设与培养，定期组织员工举行例会，分享会，学习相关专业知识。 C.按规定处理客户订单报价单，合同，任务单，出运单等，支持业务员确保重点客户订单操作顺畅及所有订单处理无差错。 D.依照公司财务政策，合同条款和出口信保相关规定，负责监督并支持业务员及时催收货款，确保货款安全及时回收。 E.依据市场信息，参与及协助国内外市场的潜在及现有重点客户谈判，开发及后续订单操作，确保重点客户成功率和签约客户满意率。 F.按照公司领导要求，完成交代的其他任务。 G.注意业务员工作状态，落实公司制度，对业务员要起到监督作用，防止业务员泄露公司机密及飞单行为。如因监管不力，制度落实不完善导致飞单或资源泄露，要负重要责任 三、工作时间和休息休假 一甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作 8小时不超过8小时，每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 二甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 三乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 四、劳动报酬 一甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 二薪酬结构：基本薪资+绩效提成+特别奖励+福利补助 1、基本工资：试用期元/月，转正后/月。 2、绩效工资：详见附页 3、甲方每月发给乙方交通补助 元，通讯费补助 元，餐补费 元;转正后与薪水同日发放。 三甲方每月日发放工资。 四乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 五、社会保险和福利待遇 一甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 一甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 二甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 三乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 1次。 四乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 一甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 二乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 三乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 一甲乙双方协商一致，可以解除合同。 二乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 三甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在