党员干部精神懈怠的问题主要表现在以下九个方面 精神懈怠表现在些方面.docVIP

模板，内容仅供参考 党员干部精神懈怠的问题主要表现在以下九个方面 精神懈怠表现在些方面 党员干部精神懈怠的问题主要表现在以下九个方面 １．思想糊涂， 信念不坚， 精神动力缺乏。 必须走 道路认识模糊， 对什么是 、 什么是资本主义等重大理论界限划分不清楚， 缺乏坚决正确的 方向， 缺乏为保卫和实现理想信念而不懈奋斗的精神动力， 缺乏全心全意为人民效劳， 为实现中华民族伟大复兴而努力工作的 。 不是积极主动地想做好工作， 而是机械地、 被动地或者仅仅为了得到 满意而完成上级交给的任务； 不是为了 事业而工作， 而是仅仅把它作为谋生手段而工作。 缺乏远大志向，精神萎靡不振， 做事拖拖沓沓。 有的 干部甚至因为缺乏坚决的理想信念， 对 的前途悲观失望， 为自己谋求后路而走上贪污 、 蜕化变质的道路。 ２．说得好、 做不好， 讲得多、 做得少， 实干精神不强。 这些年我们党的执政理念、 执政要求、 执政目标应当说越来越准确，越来越细化， 然而在实际生活中却贯彻落实很不够， 没有真正把这些执政理念落实到各项事业的具体开展中， 落实到基层的每一个角落。 在一些地方充满大话、 假话、 空话、 套话； 工作是隔空喊话， 隔靴搔痒， 决而不行， 行而无果。 相反， 、 文牍主义、 衙门作风比拟浓重， 用会议指挥会议， 用文件贯彻文件，用汇报来检查汇报， 人民群众越来越不满意“门难进， 脸难看，事难办” 的状况。 ３．自我满足， 盲目乐观， 自我解剖精神缺乏。 开放 ３０多年能够取得这么大的成绩确实前所未有， 但我们应当清醒地看到， 这种快速开展是因为抓住了一些机遇， 带有粗放型、 扩张型的性质， 而今后我国的开展形势会更加严峻。 因为中国开展起来了 ， 别人跟你打交道就会更加算计和提防了； 需要解决的矛盾会更加复杂， 任务会更加艰巨， 难度也会更加增大。 然而， 我们一些同志看不到这一点， 对已经取得的成绩自我满足， 对未来的前途盲目乐观。 看不到前无古人的 事业的艰巨性、 性和复杂性； 不深入查找目前和自身存在的问题和缺乏； 不清醒地反省自己并严格地解剖自己； 不能正确认识个人和 、 个人和群众、 主观和客观、 内因和外因的关系， 对取得的成绩评价得过高， 对个人的作用估计得过高。 就是在不断发现问题、 解决问题的过程中成长壮大的， 如果盲目自信， 就会丧失襟怀坦白、闻过那么喜、 敢于揭短、 勇于纠错的锐气和勇气。 ４．固守陈规， 求稳怕乱， 创新和开拓意识不强。 开放初期， 由于百业待兴、 百废待举， 大家有一股子大破大立、 敢闯敢干的精神。 短短几十年我们就初步完善了 一套具有 的 体制和社会管理体系， 初步实现了对社会有效的管理。 在这样的情况下， 有的同志开始习惯于按照既定的规章制度办事， 习惯于在已有的制度框架下工作。 对于社会开展的新变化，社会管理提出的新要求， 社会进步提出的新任务不愿勇敢地面对， 看不到在 初级阶段社会根本矛盾还有很多不相适应的方面， 不愿意不断适应新时期的新要求， 用开拓进取的精神进行理论创新、 制度创新、 管理创新、 机制创新。 对于基层和群众蕴藏的巨大首创精神不够尊重、 不够支持， 甚至用现行的条条框框去阻止、 扼杀基层和群众的 创意和萌芽。 ５．讲究排场， 追求享受， 艰苦奋斗的精神开始衰减。 随着物质条件的改善， 有的党政部门和国有企业、 事业单位开始讲究排场， 追求享受， 贪图安逸。“节省每一个铜板” 的精神，“吃苦耐劳” 的精神，“同甘共苦” 的精神，“一不怕苦， 二不怕死” 的精神在有的地方看不到了 。 一些 干部追求奢华， 办公楼成为当地的一道豪华风景； 讲究级别等级、 座次礼仪、 官阶待遇，“官本位” 观念全面渗透； 对迎来送往、 公务接待、 圈阅文件乐此不疲； 指导检查工作习惯于踩点彩排， 边界迎送， 警车开道， 禁行 ， 走马观花， 摆姿作秀； 不发生突发性 很难在急难险重的工作场合看到 的身影。 艰苦奋斗精神的衰减， 不仅会导致严重脱离人民群众， 而且会大大提高执政本钱， 大大削弱执政党的竞争力和执政效率。 ６．争功诿过， 搪塞推脱， 责任意识较差。 一些党员干部一扫过去那种争先恐后、 奋勇领先、 天下兴亡匹夫有责的强烈责任感。 在工作中， 愿意做好事， 不愿做难事； 愿做风光的事， 不愿做“擦 ” 的事； 愿做独挡一面的事， 不愿做需要统筹协调的事； 愿做有条件保证的事， 不愿做思想 工作方面的事； 根本能完成 布置的事， 但不愿多想多干事； 遇到矛盾不想真心实意地解决问题， 而是以团结稳定为借口调和矛盾， 掩盖问题； 能听取基层和群众反映问题， 不主动上门了 解和调查问题； 按照 思路论证问题， 不积极用自己的研究报告问