XX水利局机关、事业单位绩效考核细则.pdfVIP

附件 1 九江市水利局机关科室、直属单位绩效考核 基本达标、不达标等次确定标准 一、本年度有下列情况之一地，其绩效考核一般应确定为基本达标等次： （1）年度考核分值在 60-79 分之间地； （2 ）因主观原因未能完成科室和单位年度工作目标任务地； （3）年度争资争项未达到基准任务数 50%地； （4 ）服务对象满意率低于 30%或不满意率高于 30% 地； （5）本科室和单位有 1 人受到上级通报批评地； （6）本科室和单位有 1 人受到群众投诉且情况属实地； （7）本科室和单位有 2 人以上受到诫勉教育或有 1 人受到效能告诫地； （8）本科室和单位有 1 人受到党纪政纪处分地； （9）因责任事故造成公共财物或他人财物损失达 3 万元以上并造成社会不良影响地； （10）其他应确定为基本达标等次地 . 二、本年度有下列情况之一地，其绩效考核一般应确定为不达标等次： （1）年度考核分值在 59 分以下地； （2 ）因主观原因未能完成科室和单位年度工作目标任务，情节严重地； （3）年度争资争项未达到基准任务数 30%地； （4 ）服务对象满意率低于 50%或不满意率高于 50% 地； （5）本科室和单位有 2 人以上受到上级通报批评地； （6）本科室和单位有 2 人以上受到群众投诉且情况属实地； （7）本科室和单位有 3 人以上受到诫勉教育或有 2 人以上受到效能告诫地； （8）本科室和单位有 2 人以上受到党纪政纪处分地； （9）因责任事故造成公共财物或他人财物损失达 5 万元以上并造成社会不良影响地； （10）其他应确定为不达标等次地 . 1 / 19 个人收集整理 -仅供参考 附件 2 九江市水利局机关工作人员绩效考核 基本称职（基本合格） 、不称职（不合格）等次确定标准 一、本年度有下列情况之一地，其绩效考核一般应确定为基本称职（基本合格）等次： （1）年度考核分值在 60-69 分之间地； （2 ）无正当理由连续迟到、早退 5 次或一年内累计迟到、早退在 20 次以上地； （3 ）上班时间经常脱岗、搬弄是非、破坏团结、影响工作，经查证情况属实地； （4 ）旷工、无正当理由逾期不归连续超过 2 天或一年内累计超过 5 天地； （5 ）无正当理由拒绝参加公务员基本素质教育培训班或参加公务员培训补考不合格地； （6）因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达 2 万元以上并造成社会不良影响 地； （7）工作责任心不强，责任差错在 2 次以上并造成不良后果地； （8）工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，违反工作程序，被群众投诉 1 次 且情况属实地； （9）在机关效能建设中受到诫勉教育地； （10 ）当年受警告处分地； （11）其他应确定为基本称职等次地 . 二、本年度有下列情况之一地，其绩效考核一般应确定为不称职（不合格）等次： （1）年度考核分值在 59 分以下地； （2 ）作风散漫、纪