在干部选拔任用中存在问题的整改措施方案.docx

在干部选拔任用中存在问题的整改举措 篇一：干部选拔任用工作整改举措 篇一：干部选拔任用工作整改举措 干部选拔任用工作整改举措 根据市委组织部 20XX 年度干部选拔任用工作民主评议 结果 ，县委组织部高度重视并召开专项会议 ，对干部选拔 任用 、整顿用人不正之风 、执行干部选拔任用工作政策法 规、深入干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨 ， 对过去一年的工作情况进行了系统解析和总结 ，现将针对 选拔任用工作情况反应如下 ： 近年来 ，县委组织部高度重视干部选拔任用工作 ， 在 干部选拔任用工作上坚持民主介绍 、民主测评 、任前公示 等制度 ，在执行干部选拔任用工作中鼎力加强监察和惩治 力度 ，并始终贯串于介绍提名 、考察查核 、议论决定等各 个环节 ，保证实施过程的规范和透明 。在执行干部选拔任 用工作政策法规 、深入干部人事制度改革方面确实增强民 主介绍 、民主测评的真切性和科学性 ，进一步推进了干部 选任工作的民主化和科学化 。全年共调整干部 人（次）， 其中 ，提携 人，平调 人，其他 人，为干部工作步入科学轨道确立了基础 。 虽然县委组织部在干部选拔任用工作上 取得了较好的成绩 ，可是也存在一定的问题 。通过对全年 干部选拔任用工作情况认真解析 ，综述如下 ： 一、存在问题 （一）对干部选拔任用工作的监察意识有待提高 。部 分群众监察意识不强 ，对干部路线 、目标 、政策以及干部 的任用情况 ，对选拔任用工作认识不深 。 （二）整顿用人不正之风工作监察力度有待加强 。由 于整顿用人不正之风工作的监察手段比较单调 ，监察力度 仍须进一步加强 ，并始终贯串于介绍提名 、考察查核 、讨 论决定等各个环节 。 （三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全 。从 目前选拔任用工作民主评议结果看 ，干部选拔任用制度还 不够健全 、完善 ，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进 一步规范化 、系统化和全面化 ，干部选拔任用实施过程的 可操作性仍须进一步加强 。 （四）深入干部人事制度改革仍须进一步推进 。干部 人事工作统一领导 、分级管理 、有效调控的宏观管理体系 有待进一步完善 ，通过不断推进和深入干部人事制度改 革，成立起一套选拔高素质干部队伍的用人体制 。 二、原因解析 （一）干部选拔任用工作经验不足 。在选拔任用工作 监察 、惩治 、制度等方面仍须进一步规范化 、系统化和全 面化 ，干部人事工作领导 、管理 、调控的管理体系有待进 .. .. .. 一步完善 。 （二）干部选拔任用宣传力度不够 。由于组织部在干 部选拔任用工作宣传教育方面仍有短缺 ，致使个别同志对 选拔任用工作有关政策法规和实施细节不太认识甚至存在 一定的误区 。 （三）干部选拔任用制度不够完善 。一些选拔任用工 作方面的法规 、制度还不够健全 ，在拟订切合规划工作实 际和干部工作特点的实施办法及与之相配套的建议 、细则 方面有待完善 。 三、整改举措 （一）严格执行干部选拔任用工作各项规定 。 1、严格执行干部任用有关纪律 。在每次干部选拔任用 过程中 ，严格执行 《干部任用条例 》有关规定 ，认真落实干 部人事制度改革 《实施建议 》和人才发展规划 《大纲 》，形成 科学的选人用人体制 。领导干部带头做到廉洁自律 ，坚决 打击搞钱权交易 ，从体系体制上解决问题 ，截止用人上的 不正之风 。 2、严格执行干部选拔任用程序 。严格执行 《干部任用 条例 》、“一建议三办法 ”等有关文件规定的程序 ，做到实行 程序不走样 。 选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关 ， 严格按照程序办事 。健全选人用人制度 ，进一步规范干部 选拔任用方式和程序 ，逐步完善干部的选任 、交流、查核 . 专业 .专注 . 评论以及干部选拔任用的责任追查等体制 ，做到用制度选人、 靠制度管人 。 改良选人用人办法 ，积极引进竞争体制，鼎力推行 “阳光操作 ”，不断提高干部选拔的公然性和科学 性。 3、严格执行干部监监工作责任制 。严格执行干部监监工作责任制 ，对干部选拔任用工作监察检查不力的责任主 体实施相应的限制举措 ，保证干部选拔任用工作健康运 行。 （二）进一步推进干部选拔任用各项工作 。 1、进一步加大监察和惩处力度 ，从体系体制上根绝选 拔任用中的不正之风 。 凡是违犯 《干部任用条例 》的规定所选拔任用的干部 ，一旦发现 ，应立刻办理 ；对不按 《干部任 用条例 》规定办事的 ，坚决追查责任人和经办人的责任 ；对 组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为 ，严格按 《组织人事干部若干规范 》进行办理 ；对以权谋私者从重从 严处分 。 2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设 。加强对领 导干部的教育 ，加强责随意识 ，树立正确的宗旨观点 ，自 觉接受基层