中国公益人才发展现状及需求调研报告.docx

文档来源为： 文档来源为：从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持 PAGE PAGE # 腾讯公益 horizon -r — ■uirt* JlfllhndhM 4 fl ThiKri 中国公益人才发展现状及需求调研 IH 报告 December, 2010 —研究背景 ■中国公益慈善事业正处于蓬勃发展阶段，各料公益慈善组织如雨后春笋般发展起来 C目前中国公益慈善组织普遍反映专业人才匮乏，从业人员缺乏公益领域的能力％ 经验和专业知识，同时也缺乏吸引优秀专业人才的机制「严重制约了中国公益慈善 审业的发展. ■基于対中国公益领域人力资源长远发展问题的共同认识及推动公益人才专业化、职 业化的共同愿景，跨讯公益基金会、南都公益基金会、刘鸿儒金融教育基金会联合 麥点研究咨询集团共同发起并合作进行“中国公益人才发展现状及孺求调研暨素质能 力模型建模”项目。 ?该项目将为我国公益人才的职业化和专业化发展提供基础信息，为公益人才培养项 目的设计和实施提供扎实的基础，対推动中国公益行业的专业化发展具有非常重大 的战略指导价值和实际应用价值。 二研究目的 IRJZQN kSULlv^C1 ORdUt 了解中国公益机构发展的基本状况，以及公益机构从业人员的基 本构成； 了解公益机构对从业人员的基本素质需求，以及现有公益从业人 员的素质特点； 了解公益机构的关键岗位及各岗位对从业人员的素质需求； 了解公益机构在员工发展支持方面的现状，以及公益从业人员目 前的职业发展状况及发展需求。 建立中国公益人才通用的素质模型? 三执行情况概一执行阶段 ，L S t A H. C H 研究阶段第二阶段 研究阶段 第二阶段 人寸状况定量谁查 TOC \o 1-5 \h \z 第一阶段 人才素质模型研究 虹 1 第=址段人才发展支持状况琲究 J 酬兗方法 深度访何 1 何卷调查 深度访问 样本樹时 J 样本量451个 样本甲(5个 虹 丿 201。年9冃 营呵打年1匹11冃 201。年11月 核心成果 公益人才;基础素质模型 四大就位素质模型 K J 公熒人才状况定量抵去 公适人才支持标杆案例 中M公精人才发展现状及需求研究报吿 研究过程中的感受/ \ 研究过程中的感受 定尾進也共接触了5403个律本.其中成。访问的只有83% 62-3%的程本因电话无 法接資或号昭元蚊而无法暇籍，属摘忡现了目前NGOfit］活瓯度賊此，而本次璐洗所搐触的 帮究菠象主要是長嘘内较为活氐的NGD組羽， \ ) 三执行情况概要 成功样本分布 鼠1:成功样本按页祐性质侬分布状况 图2：成才祥本按被访者职位忙分布状况 三执行情况概要——公益人才素质模型核心维度 .■、$ F □ 了匚 H ■ 肉也 1素圖盘、J 共性宣成特従 項目■理 公关悖播 尋, 志贖者管理 价侮傾向 有公益幅杓 理解/认同机 构使命 喜快新事夠 鼻诚躋实 积极乐观 有亲和方 能力 沟通的洞能力 执行熊方 人际交往能力 开发和没针项目 的能力 謂究和分析能力 辻员能力 原気他人恵法的 氈力 制定传播方寫的 能力 宿动策划龍力 抠捉社会熱与和 侍播萼点的能力 成达能力 枢祷资助方的會图 和美健信息 表注和游说能力 压力知展泉下快速 反应能力 塗台資助方翌求设 什哦芫善項詞方向 的能力 感知他人粗法的離力 ?根撞需要和志蠹者情独*安排 活动組訳能力 代対貯时尘化快浊云应利应洲 出色表仏和感染他人 有意應帮助志庶者成嫉和提高 知识经蠟 了鮮行业的型 状和档勢 有项目管理的系 了解所从乎的项 口建城 了解各类霹体的 运作方戒 且誓塢残学的专 业陆识 握在丰富的媒怖 资源 了峭国肉外鲁类资 助方的特食 有避助方内的人味 具階艺扈者经所 耳备人力資源管耋的基本知识 四核心发现 血2 1人才发展的行业环境 2人才发展的关键特征 3人才发展的核心建议 55.5%年資金靓曜 55.5%年資金靓曜50力以△〔含項目資金、冋沒金等孝g岔 公益行业仍处于初创期，多数机构发展规模小 ORIZON -从全职人员规模、资金规模和项冃规模上 看.机构均比软龔小「近半数的机构全职 人员在3人以下（其中还有10%的机构无全 职入员）,項片数最也以3个为主，机构 的年资金规模更是有55%的両50万以下f 由此可见.至少半数机梅都处在发展的起 步阶段。 我全脱 10 A 1120 4 2IMA 43.9%. 1-3个硕目 *r?丄±管,0鹿￡性院.LFE每瓦摒巾.0世旷走年人JII輙等 *r?丄±管,0鹿￡性院.LFE每瓦摒巾.0世旷走年人JII輙等TJR若法述扯根社以設阮杼金丁忏NGaM 匚 m就当营声实村里 fl替尘tftfiy-长 非公募主妥集中在京沪54.3%、东部沿海20%