HR结构化面试卷试题库题集总结计划大全及解析.docx

精品文档 精品文档 PAGE PAGE70 精品文档 PAGE HR构造化面试题库大全及答案解析 （招聘专员必备手册） 目 录 第一章 面试开始提问 第二章 教育背景提问 第三章 工作经历提问 第四章 能力提问 第五章 最近一体工作提问 第六章 进攻性提问 第七章 闲聊式提问 第八章 结束性提问 附：考官面试操作技巧 第一章 面试开始提问 一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出一些极具开放性和探索性的问题，以确定待聘职位的最 佳丽选。让我们来看看下面这些我们再熟悉可是了的问题吧！ 第1页共70页 Q1“你能简单地谈一下你自己吗”？ 这个问题，说它是面试问题的始祖， 一点都不夸张！这个“始祖”级其他问题就像一艘华美的破冰船， 在求职者不停的自诉的同时，为他们提供了一个绝好的探究对方心理的时机。因此，它以很高的频次出现 在众多面试的前三个问题中间。 下面一段话，是一位刚才走出大学校园的求职者，我们剖析一下，从他对此问题回答中，能够判断出 的能力特质在申请一个初级销售员职位的时候，对这个问题的回答： 应聘者：“在读大学四年级的时候，我认真的考虑了我将来的就业方向。最终，我觉得，我自己特别 适合销售这项工作。不论是在大学学期中，仍是假期里，我都做过不少兼职零售的工作；而且我发现特别 喜欢这种和陌生人打交道的工作。（说明他勤奋，且具有一定的工作经验， 对销售这项工作有热情。）但是， 我也渐渐认识到，零售业毕竟仍是有它的限制性。因此，我开始阅读一些对于其他销售方式的书籍，并且 开始对顾问式销售产生了浓重的兴趣。我太喜欢这种当面的向客户介绍你的产品的工作方式了！ （掌握 新理念，再次体现了对这项工作的热情。 ）于是我开始寻觅这样的公司，并将努力为之工作。我觉得，只 有在这样的公司中，我才能深入的学习和锻炼推销这项为众多业务员们所擅长的本领（扎实好学） 。于是 我到达了贵公司，因为在我认识了贵公司的管理模式和职员培训程序之后， 我觉得在这样一家公司中工作， 一定能让我已有的热情转变成出众的工作效率（态度积极） 。我很擅长和林林总总的人打交道，我想，这 不单单是我擅长说，更因为我很擅长听。 （他最少知道一个优异的销售员的素质要求。 ）我觉得能让贵公司 对我的工作前景有些担心，恐怕只有这样一个问题了，那就是，我作为一个非工科学生，可否胜任销售贵 公司高科技产品的工作。我想在这个问题上，贵公司技术研发部门的鼎力支技的一定会填补我的这个小小 的不足。在此，我倒是真的很想认识，贵公司在这方面都采取了哪些举措了呢？（有学习动力。 ）” 与之近似的问题还有： 你觉得自己有哪些与众不同之处呢？ 如果让你自己选择五个词来形容一个你自己，你会选择哪些呢？ （杨文五项——上进、坚韧、正义、农民、秉赋） 第2页共70页 按照十分满分的原则，给自己打一个分好吗？ 你自认为你的个性是什么？ 在这类问题中，作为我们面试官，实际上在寻求近似以下几个问题的答案： 我凭什么认为你是这个职位的合适人选呢？ 你比在你之前参加面试的几个人有哪些优势呢？ 你能为公司做出什么其他人无法做到的贡献呢？ 在某些情况下，我们也能够试着采用一些稍微带有挑衅性质的问题，以使对方理解，他竞争的职位非 常热门，同时也能够利用紧张的气氛来查验一下对方在某种压力下对一般问题的反响能力。这毕竟比让他 们平常的自我吹捧要好得多。 Q2“你的好朋友（大学同学、导师、老板、父亲母亲）会怎样形容你这个人”？ 也有一些面试官们喜欢让求职者描述一下自己的最要好朋友，并谈谈自己有哪些地方是和他（她）不 同的。这样的问题是来自于一种未被证实但却比较合理的说法：既然你们是最好的朋友，就应当有很多共 同之处的。而你在描述你的好朋友的时候，你往往不经意的流露出很多你们的这些共同之处，不论是优点 仍是缺点，而这些东西在你描述你自己的时候，尤其是缺点，是一定不会说给面试官听的。除此之外，我 们还能够问问求职者的大学同学、导师或许老板们对他的看法，这会帮助我们认识对方在特准时期的表现 的。有经验的面试官往往还会问一下对方父亲母亲对他的看法，这能够帮助我们从一个侧面认识对方是在一个 什么样的环境中长大的，也能够从中看出对方的发展前景终究有多大。 Q3“从今以后的五年时间里，你都计划做些什么”？ 经过近似这样的问题，我们能够认识到求职者的个人打算是否与我们公司的短期发展目标相一致。对 方是在寻求一种快速的职位提升仍是打算踏扎实实的工作呢？他所要求的薪水我们能够接受吗？随着对 方的日益成熟和工作经验的日益增加，他的工作目标、工作动力和简历中描述的还同样吗？如果我们录用 了他，这会对他的工作前景有什么样的影响呢？他还会持续不断进步、不断吸取新知识、新技术吗？其实 第3页共70页 毋庸多言，每一个求职者都希望能得到眼前的这个职位。 但是，为了