企业把优秀员工排挤走，又不断扩招新人，这是为什么.docxVIP

　　一个可持续发展的公司的组成，人员的配比是非常讲究的，高、中层管理、基层管理、优秀员工、普通员工等，每个阶层的都需要有，符合该公司发展的人力结构才能让公司效益最大化，很多公司在初创阶段，大家都很拼，为了公司付出很多，经常加班加点为公司处理工作，为公司的发展壮大立下了汗马功劳。好不容易走上正轨了，又把优秀员工排挤走，然后不断扩招新人,这是为什么呢？这事看起来不近人情，不过仔细想一想又合乎情理。 　　原因有以下这么4点： 　　1、薪酬方面： 　　正所谓“狡兔死，走狗烹”，在这些优秀的员工发挥了最大作用后，就没什么用了，他们呆在公司里，由于立下汗马功劳，薪资肯定不能太低。每个人出来打工都想多挣点钱