公务员职级晋升申报程序.docVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE9 精品文档 PAGE 精选文库 公事员职级晋升工作程序 一、资格初核：各单位对切合职级晋升条件人员进行资格初核，填写《切合公事员职级晋升条件人员信息登记表》（见附件1）。 1．重点审查身份、任职时间、任现职级以来的年度查核和奖惩情况等； 2．根据单位和本人所掌握的情况，在信息登记表中正确填写关系到晋升年限缩短或延伸的年 度查核结果和奖惩情况，并附有关证明材料。 二、资格预审：根据资格初核情况，按照干部管理权限，将《切合公事员职级晋升条件人员信 息登记表》和有关证明材料上报县委组织部、县人力资源和社会保障局进行资格预审，预审结果以口头形式反应给各单位。 1．县管领导干部及其他档案在组织部的，报县委组织部预审； 2．档案在县人力资源和社会保障局及在本单位的，统一交县人力资源和社会保障局预审。档 案在本单位的，在上报预审材料时，需带上切合晋升条件人员的档案。 三、民主测评：切合晋升条件的，在所在单位全体机关干部范围内以会议形式进行民主测评 （见 附件2），人员较少的单位，在缺席人数较多时，应更期进行。 四、集体研究：根据民主测评情况和年度查核结果，经所在单位领导班子集体研究， 对切合职 级晋升条件的人员进行表决（见附件 3），提出职级晋升建议。 五、单位公示： 所在单位领导班子集体研究通事后，由所在单位进行公示（见附件 4），公示 时间从发布公示之