全区国有企业党建工作推进情况的调研报告.docVIP

模板，内容仅供参考 2022年全区国有企业党建工作推进情况的调研报告 党的 以来，全区国有企业各级党 全面落实从严管党治党责任，扎实推进基层效劳型党 建设，探索创新加强和改进国有企业党建工作的载体和方法，有效地把党的 优势、 优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学开展优势，有力推动了国有企业 开展。 一、主要做法及成效 （一）严格落实党建责任制，建立完善工作机制。国有企业党 进一步明确党建工作责任，党委书记履行党建工作第一责任人职责，党员董事长、总经理履行双重岗位职责，其他党员 结合业务分工抓好党建工作，形成了抓班子班子抓、抓书记书记抓的党建工作格局，构建了完整的党建工作责任体系。坚持把党建工作情况纳入企业管理和综合考核指标体系，扎实开展党委书记抓党建工作“双述双评”活动，建立党建工作目标考核、责任追究等制度，实现了国有企业党建工作与企业开展同规划、同部署、同实施、同考核。神华宁煤、xx电投、中色东方、宁东铁路等企业党建工作在综合考核指标体系中分值比到达xx-xx%，考核结果作为个人评先评优、职务晋升的主要依据，党建工作的“软”任务成为了硬指标。 （二）加强 班子建设，推动党委 核心作用充分发挥。将企业党委监督企业执行上级党委决策部署作为重要内容，实行企业党委委员与董事会、监事会、经理层成员双向进入、交叉任职，从机制上保证了党 在公司治理结构中的 核心地位。